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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

提出权变理论的是()。

A.菲德勒

B.布莱克

C.施米特

D.吉沙利

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第1题

弗莱德·菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于下列哪两个因素的合理匹配？（）

A.情境下领导者的控制和影响程度

B.与下属相互作用的领导风格

C.领导者的工作作风

D.领导者的个人综合素质

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第2题

菲德勒权变理论将下属的成熟度作为影响领导方式的关键因素。()

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第3题

下面哪个理论关注下属的成熟度（）

A.管理方格

B.路径—目标理论

C.领导生命周期理论

D.菲德勒权变理论

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第4题

权变领导理论主要包括()。

A.菲德勒的权变理论

B.赫赛——布兰德的情境理论

C.领导方式连续统一体理论

D.路径——目标理论E 管理方格理论

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第5题

根据菲德勒权变理论模型，提高领导者有效性的两条途径是：（)

A.替换领导者以适应情境

B.改变情境以适应领导者

C.以上两者皆非

D.以上两者皆是

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第6题

目标-路径理论和费德勒的权变模型不同点在于路径-目标理论（）

A．假定一个领导者的风格是可以灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B．就是基于特质的理论，而不是权变理论

C．采用的风格基于任务而不是员工需要

D．基于以上所有因素，与费德勒的模型相反

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第7题

提出管理系统理论的是()

A.利克特

B.菲德勒

C.坦南鲍姆

D.施密特

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第8题

费德勒领导权变理论中提出的影响领导有效性的因素包括()。

A.上下级关系

B.工作结构

C.下属成熟度

D.职位权力

E.任务难度

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第9题

提出领导方式的连续统一体理论的为（）。

A.菲德勒

B.坦南鲍姆和施密特

C.布莱克和穆顿

D.以上都不对

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第10题

菲德勒的权变模型强调让员工描述他们理想的同事。（）

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第11题

提出“互动过程分析”理论，并开发了人际互动的12类行为编码的作者是（）。

A.弗兰德斯

B.贝尔思

C.布罗菲

D.古德

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