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[主观题]

一个系统的成长同为成长必不可少的因素有关，企业成就被最小因素所控制，最小因素就在顾客的________未被最大满足之处。

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第1题

下列哪个因素不属于激励因素（)。

A.薪金

B.成就

C.认可

D.成长

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第2题

人才成长的综合效应论阐明，创造性实践在个体人才成长过程中起决定性作用，但并不是任何创造实践都能成功。只有有效的创造实践才能成功。这段话主要支持了这样一种观点，即()。

A.个体只有在有效的创造实践中，才能成长为真正的人才

B.人才成长是由多种因素综合决定的

C.人人都应该参加创造实践活动

D.综合效应理论是现代人才综合理论

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第3题

最常见的系统基模有“成长上限”、“舍本逐末”（）

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第4题

由凯普兰和诺顿提出的平衡记分卡是由四套指标所构成的一个体系，这四套指标分别为（）

A.财务、顾客、内部过程和学习与成长

B.财务、竞争对手、培训、售后服务

C.财务、内部过程、培训、售后服务

D.财务、竞争对手、学习与成长、顾客

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第5题

一个组织成长有哪些阶段？（)

A.人治

B.德治

C.法治

D.心治

E.无为而治

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第6题

智力超常儿童的家庭教育对策包括()

A.正确认识自己的孩子，及时发现

B.掌握正确的教育方法，注意因材施教

C.重视超常儿童的整体提高和全面发展及非智力因素的培养

D.抓住超常儿童成长的关键期，提供多彩的学习、生活、心理环境

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第7题

：少数孩子经历了这样的应试教育，最后还能成长为能够独立思考的人，成长为虚怀若谷、知识渊博

的人，这不能不说是一个奇迹。不符合这段话意思的是（）。

A.应试教育使孩子丧失独立思考能力

B．应试教育使孩子知识面狭窄

C.应试教育使孩子性情狭隘

D．赞扬少数孩子的卓尔不群

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第8题

（)是一条像叶柄一样的蔓，蔓上有节，每年都生鳞叶，但通常都是每隔一节才成长一个叶簇，即每两节发生一个叶簇。

A.根状茎

B.新茎

C.匍匐茎

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第9题

小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿，按照激励理论来看，这种激励属于()。

A.内容型激励

B.过程型激励

C.结果反馈型激励

D.主观型激励

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第10题

如果某家庭不能发挥其功能，社会就会出现不和谐，反映的家庭健康照护理论是（)。

A.家庭系统理论

B.结构功能理论

C.成长发展理论

D.认知发展学说

E.家庭压力理论