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更多“人事行政的管理对象是（）。A．行政工作人员 B．工勤人员 C…”相关的问题
A.管理主体是政府及其人事管理机构，属于政府权限范围内的人事立法、人事政策、人事安排等人事活动
B.主要管理对象是政府公务员
C.进行的活动以公共权力为后盾，以法律法规为依据
D.人事行政把人看作第一资源，是最宝贵的资源，把对人的管理置于重要位置
A.管理主体是政府及其人事管理机构，属于政府权限范围内的人事立法、人事政策、人事安排等人事活动
B.主要管理对象是政府公务员
C.进行的活动以公共权力为后盾，以法律法规为依据
D.人事行政把人看作第一资源，是最宝贵的资源，把对人的管理置于重要地位
A.教育事业具有公共性
B.教育行政活动在很多方面受制于教育本身的规律
C.教育行政工作的许多方面难以实行量化管理，对工作成效的评价很复杂
D.教育事业涉及面广
E.教育具有强大的社会功能
A.人事管理
B.人事行政
C.人力资源管理
D.人事资源管理
A.从管理、协调、服务出发，服务水泥控股战略
B.控股、大区、基地生产经营和其他各项工作的积极推进者和优质服务者
C.各项制度、决策的有效执行监督者，上下、内外沟通顺畅的桥梁与纽带
D.监督生产管理制度落实，促进生产管理水平提升
A.人事管理
B.人事行政
C.人力资源管理
D.国家人事制度
A.对膳食监督委员会提出的问题未能在规定时间内完成整改的，将对各生产公司人事行政部进行通报批评或行政处罚
B.对食堂员工用餐过程产生食品安全事故或发生员工群体事件（含集体上访、罢餐及打架等），对人事行政部经理及单位总经理按照公司《奖惩管理规定》进行惩处
C.各人事行政部负责对食堂管理人员的日常工作态度和行为进行考核和管理督导，对制度未执行到位者，由人事行政部按内部考核细则进行考核
D.食堂管理员及人事行政部与采购相关的人员在采购中，不得暗箱操作和收受任何回扣和，一经发现或被检举揭发属实按公司有关制度严肃处理。对给公司造成严重后果和经济损失，除承担赔偿责任外，公司将依法追究其法律责任
