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[单选题]

依据洋葱理论,构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和()3个维度构成。

A.个人素质

B.工作品质

C.希望抱负

D.岗位要求

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第1题
美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究,提出了“素质洋葱模型”,展示
了素质构成的核心要素,并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。()

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第2题
基于胜任特征的人才招募的基本条件是()

A.有一些列的基础文件

B.有一套专业人员

C.有一些优秀的员工代表

D.有一些关键岗位

E.构建岗位胜任特征素质模型

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第3题
现代人才综合素质的灵魂是( )。

A.人才的思想道德素质

B.人才的文化素质

C.人才的心理素质

D.人才的专业素质

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第4题
我国要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,其中的主体是()。

A.党政人才

B.企业经营管理人才

C.专业技术人才

D.教育人才

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第5题
根据工作职责和对素质能力的不同要求,税务系统人才队伍包括()。

A.领导人才

B.行政执法人才

C.专业技术人才

D.综合管理人才

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第6题
针对京东方的人才发展机制,其中专业晋升认证标准主要包括以下哪几项()

A.专业能力

B.业绩

C.个人特长

D.通用素质

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第7题
工信部保[2014]368号中关于加强电信和互联网行业网络安全工作的保障措施有下列哪几项()。

A.加强网络安全监管;

B.充分发挥行业组织和专业机构的作用

C.落实企业主体责任

D.加强网络安全技术创新

E.加大资金保障力度

F.加强人才队伍建设

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第8题
人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。()
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第9题
()理论是围绕着领导过程中领导者应采用何种领导行为方式而构建其研究视角,以期寻求最佳的领导行为模式的理论。

A.现代素质理论

B.传统素质理论

C.领导行为理论

D.领导素质理论

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第10题
在人才素质冰山模型理论中,面试者的经验、知识、技能属于潜在的能力()
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