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[单选题]

张某为高级部经理,2018年7月团队人力达成5人(含部经理本人),其当月基本津贴系数为()

A.100%

B.80%

C.50%

D.0%

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B、80%

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第1题
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第2题
艾人保是一名高级部经理,他的直辖部团队有40个人,请问他需要满足以下哪些条件才能达标当月钻石组织()

A.艾人保自己达标钻石会员

B.直辖组团队中有10人达标钻石人力

C.直辖组团队中有11人达标钻石人力

D.团队13个月保费持续率≥80%

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第3题
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第4题
某筹备营级部经理,筹备期6个月时,团队人力1+3,团队业绩15万,预警考核不通过,可申请继续筹备()
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第5题
晋升部经理团队需要多少有效人力团队近三个月fyc最少为多少()

A.25,160M

B.25,150M

C.26,150M

D.26,160M

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第6题
某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期间每个月工资人民币850元,试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至 10月18日 一直在酒店上班,按规定提供正常服务。 10月9日 ,杨某看到另一宾馆招收女服务员,工资为1200元,奖金另发。 10月20日 ,杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请,并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某,高某认为杨某等人故意拆台,决定不支付9月份工资。杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。
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第7题
年7月1日至12月31日,高级寿险顾问晋升业务主任,本人及所增人员承保的新契约保单(含综拓业务)按照__倍FYC 计入该高级寿险顾问晋升考核的个人/团队FYC、活动人力()

A.1.2

B.1.5

C.2

D.2

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第8题
各职级考核期间,以下说法错误的是()

A.见习客户经理按季度考核

B.主任以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核

C.高级业务主任维持以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核

D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期,每年1、7月进行考核

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第9题
某组经理本月团队FYC为60000元,品考得分,但本主管近3个月内无有效新增,则他直辖组达标人力的比例为()

A.18%

B.17%

C.16%

D.15%

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第10题
部经理晋升高级部的考核条件中直辖部有效人力必须达到28人()
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第11题
销售主管部经理二档考核维持保费是团队60万元,个人8万元,有效人力4人()
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