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[判断题]

员工离职当月(15号前离职)或次月公司仍购买社会保险和住房公积金()

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第1题
根据员工在公司的工作年限,每满一年每月发放()元司龄补贴,当月15号前离职的员工不享受当月补贴

A.20元

B.30元

C.40元

D.50元

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第2题
员工离职未提前30天提出导致离职当月或次月发生社保费用的,由离职人员全额承担()
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第3题
关于社保缴纳,以下说法错误的是()

A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保,15 日后入职次月开始缴纳

B.请长期事假(整月或者是超过30天以上)的员工,当月的社保费用(含公司承担部分及个人承担部分)将由个人全额 承担

C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保

D.员工本人不愿缴纳社保的,无需提供任何申请

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第4题
关于员工离职工资结算时间阐述正确的有()。

A.当月30日前提交当月离职资料,离职工资次月正常发薪日结算

B.当月20日前提交往月离职资料,当月25日结算离职工资

C.当月20日后提交往月离职资料,次月25日结算离职工资

D.根据离职员工的要求随时发薪

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第5题
员工在该年度年终考核前离职的,公司可不予支付()

A.该月工资

B.当年社保

C.当月岗位工资

D.年终奖金

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第6题
离职之月实际出勤(),当月社保全额由个人承担,公司不再承担

A.少于自然月天数的一半

B.少于全月应出勤天数的一半

C.在15号之前的

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第7题
离职人员的佣金发放标准()

A.进账后的次月15日全额发放

B.进账后次月由业务部门根据离职员工在离职之日时各成交案件完成状态调整发放佣金

C.进账后当月15日扣半发放

D.进账后的次月发放一部分,其余不发放

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第8题
请假时间超出15天者,需提前一个月申请(填写离职申请单),工资在次月15号发放()
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第9题
员工离职的次月1-10日方能办理社保、公积金的停保手续;员工离职的次月()个工作日后可到公司领取合同解除证明及社保停保手续

A.1

B.2

C.3

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第10题
以下关于离职结算说法,正确的有()

A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算

B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资

C.特殊岗位需要审计的,待审计完结后再结算发放剩余部分薪资

D.特殊情况,员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请

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第11题
健康顾问()号之前离职当月无社保

A.10号之前

B.15号之前

C.20号之前

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