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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

内部人才市场为人岗二次匹配,提升员工岗位胜任力建立通道,以此实现()。

A.职位能上、员工能进

B.职位能下、员工能出

C.职位能上能下、员工能进能出

D.职位能上、员工能进能出

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第1题
内部招募渠道的原则不包括()。

A.机会均等、任人唯贤

B.唯才是用、激励员工

C.合理配置、用人所长

D.人岗匹配、合理用人

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第2题
关于岗位工资制的优点,以下说法正确的是()。

A.因岗定薪,薪酬公平性的问题得到较好解决

B.等级清晰,以上统下的企业文化容易推进

C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展,促进员工能力提升

D.保障了领导的收入

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第3题
企业实施技能薪酬体系的主要优点包括()。

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬,内部公平性较强

E.有利于专业性较强的工作

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第4题
内部人才市场分阶段设置(),依法依规与满足法定情形的员工解除劳动合同

A.在岗学习期

B.离岗学习期

C.内部转岗期

D.内部待岗期

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第5题
录用决策是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()
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第6题

人力资源配置的特点()

A.能岗匹配

B.优势定位

C.内部为主

D.动态调节

E.合理分配

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第7题
以下哪一项不属于员工录用的原则:()。

A.公平竞争

B.自由选择

C.人岗匹配

D.依法录用

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第8题
员工离岗60天(含)返回岗位后,中心站须对其进行返岗培训。()
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第9题
基于岗位的薪酬模式主要依据()为员工付酬。

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

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第10题
依据QF0202《公司员工培训管理办法》规定,对新员工进行岗位观察,对转岗、长时间离岗再返岗的员工不用进行岗位观察。()
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第11题
员工上岗必须持有本岗位资格证,并经运营公司正式聘任,经领导允许可以低岗顶高岗。()
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