题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
以下哪种用工形式企业需要承担用工风险()
A.业务外包
B.劳务派遣
C.雇佣(劳动合同)
D.劳务(劳务协议)
答案
劳务派遣雇佣(劳动合同)劳务(劳务协议)
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A.业务外包
B.劳务派遣
C.雇佣(劳动合同)
D.劳务(劳务协议)
劳务派遣雇佣(劳动合同)劳务(劳务协议)
A.公司须自实际用工之日起1个月后,员工月工资按照2倍工资计算
B.如公司提出与员工签订,员工拒绝签订要求解除劳动合同的,公司须支付经济补偿金
C.自实际用工之日起超过1年,公司未与员工签订劳动合同,视为公司已与员工签订无固定期劳动合同
D.员工不可以与公司解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
A.除扣税凭证和进项税计算方法的特殊规定外,对于旅客运输的进项税抵扣原则,需要符合现行增值税进项抵扣的基本规定。比如用于免税、简易计税的不得抵扣;用于集体福利、个人消费、非正常损失等情形的不得抵扣等等
B.航空运输的电子客票行程单上的价款是分项列示的,包括票价、燃油附加费和民航发展基金。因民航发展基金属于政府性基金,不计入航空企业的销售收入。因此计算抵扣的基础是票价加燃油附加费
C.除增值税专用发票和电子普通发票外,其他的旅客运输扣税凭证,都必须是注明旅客身份信息的票证才可以计算抵扣进项税,纳税人手写无效
D.与本单位建立了合法用工关系的个人发生的旅客运输费用,属于可以抵扣的范围。对于劳务派遣的用工形式,劳务派遣人员发生的旅客运输费用,应由用工单位抵扣进项税额,而不是劳务派遣单位抵扣
A.②③
B.①④
C.①③
D.②④
A.劳务派遣单位
B.生产经营单位
C.有资质的中介机构
D.当地安监部门