首页 > 其他

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

入围优才培育计划的新人，自入司当月起（）个月内，达到（）标准可获得500元奖励

A.6个月

B.12个月

C.各月参会率80%以上

D.连续3个月长举

答案

ACD

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“入围优才培育计划的新人，自入司当月起（）个月内，达到（）标准…”相关的问题

第1题

A为4月份入司伙伴，当月转正，6月可以入围领SHOW计划筹建负责人么（）

点击查看答案

第2题

企划奖励：优才扶持基金：新人入司第1-3个考核月月度FYC 1500含-2800 ，公司奖励（）

A.1100

B.1200

C.1400

点击查看答案

第3题

优才成长基金：2020年4月1日-2020年6月30日期间入司的新人，在方案期间内实现个人有效新增，按照（）元/人的标准进行奖励

A.300

B.500

C.800

点击查看答案

第4题

优粤计划可以给入司新人提供全方面的创业支持。请问优粤计划包含哪些内容（）

A.绩优培养期

B.增员发展期

C.主管养成期

D.主管储备期

点击查看答案

第5题

四季度10月人力发展方案中，推荐人专属方案描述，正确的是（）

A.推荐老兵，老兵达成相应条件，推荐人就可以获得相应奖励

B.推荐一名新人入司，可以享受为期12个月的优辅奖励

C.推荐人享受省公司奖励，必须当月达成活动人力

点击查看答案

第6题

7月1号入司的新人，优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励（）

A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

B.签约当季度转正

C.考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）

D.个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次

E.2022年12月31日前晋升组经理

F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

点击查看答案

第7题

季度新人十人入围标准为自然季度内，以营销顾问职级入司（）个月内的新人（含）个人累计承保寿险件≥（）件且FYC TO

A.3，4

B.3，6

C.6，4

D.6，6

点击查看答案

第8题

7月1号入司的新人，优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励（）

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

点击查看答案

第9题

申请合伙人计划候选人除满足新人招募的基本条件以外，还需满足以下条件（）

A．必须在同业公司有担任业务主管的成功经历B．在行业协会或同业工会销售人员管理系统中有实际的从业记录。从业年资达到一年及以上的要求。原则上，有本行业从业经验的候选人自面试之月起计算，离开本行业的时间不得超过2年C．年收入达到3.5万及以上的要求（近两年内同业公司年收入指面试月倒计12-24个月的年收入。如果候选人现阶段计起已离司两年以内，需提供离开本行业之日倒计12-24个月的年收入）D．以下情况不能进入经理人计划: 因违反行业规定而被监管机关列为黑名单者;二次入司人员及跨中心支公司或跨分公司转任人员

点击查看答案

第10题

凡入围领SHOW组经理培育计划的资深组经理人员，从入围当月开始，若其达成领SHOW组经理维持条件，公司保证其当月收入不低于元（）

A.10000

B.13000

C.15000

D.18000

点击查看答案

第11题

凡入围领SHOW组经理培育计划的高级组经理人员，从入围当月开始，若其达成领SHOW组经理维持条件，公司保证其当月收入不低于元（）

A.10000

B.13000