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[多选题]

激励4%的标杆员工应该是()

A.价值观认同

B.过去业绩好

C.技术性人才

D.未来愿意与公司承担

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ABD

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第1题
企业价值观的作用()。

A.企业价值观具有决定企业的基本特征和个性、规定企业发展方向的作用

B.企业价值观具有约束和规范企业员工的行为,协调企业各项活动的作用

C.企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要,激励职工的积极性创造性,为企业发展提供精神动力的作用

D.企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用

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第2题
股权激励,激励的对象是()

A.80%的员工

B.60%的员工

C.4%杠杆员工

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第3题
中国金茂质量文化的核心价值观是()

A.创造价值 争做标杆

B.不断超越 争做第一

C.创造价值 追求卓越

D.创造价值 争做标杆

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第4题
专业学习促进小学教师专业知能增长的具体渠道包括()

A.激励自我,获得教师发展专业知能的动力

B.更新理念,改变教师沉浮的教育观念

C.丰富经验,提升工作的熟练度与熟悉度

D.参加社会实践,提高生活能力

E.习得范例,明确教育工作的标杆

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第5题
以下方法不能驱动员工学习主动性的是()

A.目标规划

B.共启愿景

C.考试考核

D.标杆驱动

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第6题
组织的战略目标应该是()。

A.领先的

B.易于理解

C.可量化的

D.具有激励作用的

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第7题
最好的谈判方案应该是充分体现企业最高利益,制订出最理想的谈判目标,最能激励谈判人员坚定不移地实现寸步不让的全盘计划。()
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第8题
如A团队想做7月有效人力方案,那应该是选择那个项目呢()

A.辅导训练 - 提优训练 - 团队激励

B.日常管理 - 综合管理 - 团队激励

C.增员支持 - 意愿激发 - 基本法主题活动-团队激励

D.销售支持-销售策划-营业部/点方案的制定与追踪

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第9题
要做到“激励和推动自己”,首先要?()

A.从知道到做到

B.能够了解自己的内在价值观

C.能够认识到目标对自己的意义

D.能够有效地设定自己的目标

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第10题
优秀的质量文化对一切违背公司的质量价值观的行为都加以排斥,产生一种无形的约束作用,这展现了质量文化的()功能。

A.凝聚

B.激励

C.辐射

D.导向

E.约束

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第11题
每年()月,国网企协会同专业部门,结合对标指标提升,组织上一年度公司专业标杆单位和管理进步单位总结提炼典型经验。

A.1

B.2

C.3

D.4

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