题目内容
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[单选题]
若NPA计划参加者未达标通算业绩要求，或通算后应发津贴低于此前月度已发津贴，则相关月份业绩（），（）通算应发津贴与已发津贴之间的差额
A.不再通算；亦不扣回
B.参与通算；亦不扣回
C.不再通算；并扣回
D.参与通算；并扣回
答案
A、不再通算；亦不扣回
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A.不再通算；亦不扣回
B.参与通算；亦不扣回
C.不再通算；并扣回
D.参与通算；并扣回
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A、不再通算；亦不扣回
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A.新人业绩按自然月统计，不可跨月或通算
B.新人业绩包括福禄全能保、福禄康逸在内的产品产生的期交保费业绩
C.本方案所指的期交保费，是指个险期交保费，趸交按0.1折算
D.自保件政策见163号文，三季度新人可计入两件自保件参与方案
A.质量工程师
B.责任主管
C.项目/生技工程师
D.压铸工程师
A.回算架构和人力时，如果非整数，则四舍五入
B.考核回算是从被培育着晋升当期开始计算回算时间
C.被培育者为组经理是，若培育者在第1-2季度考核季虎算后未能晋升，则第三个考核季，被培育者仍可参与培育者晋升回算
D.晋升考核回算时，被培育组数过多时，被培育组回算给培育者是先培育的组回算培育者，若同时培育，业绩高的组回算给培育者
A.若理财计划实际到期日年收益率低于4%，理财计划管理人不收取业绩费
B.若理财计划实际到期日年收益率低于3.9%，理财计划管理人不收取业绩费
C.若理财计划实际到期日年收益率高于4%，理财计划管理人收取超出部分的40%作为业绩费。
D.若理财计划实际到期日年收益率高于3.9%，理财计划管理人收取超出部分的40%作为业绩费。
A.租赁业绩按照40%提点通提针对1-2职级经纪人
B.若当月非租赁业绩<门槛业绩，则业绩提佣=当期租赁业绩×40%+非租赁业绩×25%
C.若当月业绩<门槛业绩，则业绩提佣=当期租赁业绩×40%+非租赁业绩×25%
D.若当月业绩≥奖励业绩，则业绩提佣=当期租赁业绩×40%+非租赁业绩×（原绩效A序列职级对应提点+2%）
