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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

在整个绩效实施期间，管理人员主要通过持续的沟通，对员工的工作进行指导，及时发现和解决问题，并根据实际合理的调整绩效计划，同时收集员工的数据、资料，作为技校评估的依据。（)

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第1题

在绩效计划的实施阶段，管理人员的主要责任包括（)。

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

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第2题

在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第3题

在管理人员的开发过程中，（)阶段的工作主要抓住组织发展需求、个人发展需求与整个人员现状三个关键点。

A.开发计划制订

B.开发需求分析

C.组织实施

D.效果评价

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第4题

ISO50001-2018标准中要求最高管理者应承诺支持并持续改进能源管理体系的有效性，并通过以下活动予以落实：（)

A.确保能源管理体系要求融入组织的业务过程

B.确保能源绩效参数适用于其能源绩效

C.确保组建能源管理团队

D.确保措施计划得到批准和实施

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第5题

管理者与员工进行持续不断的绩效沟通主要原因是（)

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

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第6题

在整个战略实施模式中，企业高层管理人员要研究并参与战略的事实，为有效实施战略创造良好的组织环境，是（)战略实施模式。

A.指挥型

B.变革型

C.文化型

D.竞争型

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第7题

绩效计划制定的实施中，沟通阶段的具体工作有（)。

A.回顾有关的信息

B.确定关键绩效指标

C.讨论管理人员能够提供的帮助

D.审定与确认

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第8题

从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在（)。

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

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第9题

管理人员的开发过程主要是针对整个组织与潜在管理人员的开发进行分析，包括哪些阶段（)？

A.开发需求分析

B.开发计划制订

C.组织实施开发活动

D.效果评价

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第10题

在整个直升机作业期间，最少应配备的灭火设备为.()①至少2个干粉灭火器(总容量不小于45kg)②适量的泡沫系统(固定或手提);能对清爽区域每平方米不少于6L/分得速率释放泡沫液，且泡沫成分可持续5分钟③CO2灭火器的总容量不小于18kg④甲板水系统至少有两股水流可达到作业区域的任何部位⑤至少有2个两用型水枪⑥足够的消防服.耐火毡和手套

A.①②③

B.①②③④

C.①②③④⑤

D.①②③④⑤⑥

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第11题

水流在整个上升期间，所肩负的使命，是使()尽快扩展松散，并使松散状态持续一段时间，为按密度分层提供足够的空间和时间。

水流在整个上升期间，所肩负的使命，是使（)尽快扩展松散，并使松散状态持续一段时间，为按密度分层提供足够的空间和时间。

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