首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是()。

A.“为谁工作谁统计”

B.“谁发工资谁统计”

C.“谁拿工资统计谁”

D.“不重不漏”

E.“谁法人随谁统计”

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是()。”相关的问题
第1题
企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上,更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”,从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调,及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题,并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

点击查看答案
第2题
当前,困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一件工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在一个人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业所需的人才。所以,很多企业在关于内部人员去留问题上,一般不会主动挽留某人;而在选拔管理人员时,倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法()

A.对,企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对,从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论,应视具体情况确定

D.以上说法都不对

点击查看答案
第3题
()是根据监督主体与监督对象的隶属关系划分的类型。

A.国家权力机关监督

B.审判机关监督

C.内部监督

D.社会监督

点击查看答案
第4题
()是根据监督主体与监督对象的隶属关系划分的。

A.国家权力机关监督

B.审判机关监督

C.内部监督

D.社会监督

点击查看答案
第5题
以下不属于中国古典园林按园林的隶属关系划分的种类是()

A.皇家园林

B.自然园林

C.私家园林

D.寺庙园林

点击查看答案
第6题
学校管理机构的设置、权责划分、隶属关系及相关制度的总和称为()。

A.教育行政体制

B.教育管理体制

C.学校管理体制

D.学校管理制度

点击查看答案
第7题
从理论上讲,较多实施人力资源战略的企业的技术有()。

A.角色与工作的界限不清晰

B.对员工熟练性要求很高

C.投入产出转换的管理与控制很困难

D.企业需要的特有员工技能

点击查看答案
第8题
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,这是哪种人力资源的需求预测方法。()

A.经验预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

点击查看答案
第9题
工作分析可为解决很多问题提供信息与依据,下列不能由工作分析提供信息与依据的问题是()。

A.劳动生产率低下

B.员工的牢骚太多

C.劳动力供求状況的信息短缺

D.员工技能不高

点击查看答案
第10题
现在组织发展顺利,效益良好,从而使员工产生了自满的惰性,积极性不高,你将怎样解决这一问题?()

A.加强组织内部规章制度的执行力度

B.引入企业文化建设

C.引入惩罚机制,严格考核绩效指标

D.提高员工间、部门间的竞争

点击查看答案
第11题
从更为微观的方面看,EAP服务内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面,旨在为员工解决各方面问题。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改