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[主观题]
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：()。
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（)。
A.生存工资理论
B.工资基金论
C.边际生产力论
D.工资市场决定论
E.利益分享论
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劳动供给不变时，劳动需求增加，其他条件不变，该地区劳动力市场会出现（）。
A.均衡工资率上升，均衡就业量下降
B.均衡工资率下降，均衡就业量上升
C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
D.均衡工资率和均衡就业量同时下降
A.劳动力需求曲线和供给曲线的移动会引起均衡工资的变化
B.如果劳动力需求增加，那么均衡工资不再使供求相等
C.在市场均衡工资形成后，劳动力需求的增加不会引起劳动力短缺
D.当市场均衡工资上升后，市场均衡就业水平也会上升
下列选项中，关于劳动力市场均衡的说法，错误的是（）。
A.劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
B.当劳动力需求曲线不变的时候，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降
C.当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降
D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的
A.均衡工资率和均衡就业量同时下降
B.均衡工资率上升，均衡就业量下降
C.均衡工资率下降，均衡就业量上升
D.均衡工资率和均衡就业量同时上升
A.假设其他因素不变，当商品的需求增加时，该商品的市场价格会随之下降
B.均衡价格就是市场供给力量和需求力量相互抵消时所达到的价格水平
C.实际经济生活中，任何市场上供求平衡都是偶然的、暂时的、相对的
D.最高限价低于均衡价格，会刺激消费，限制生产
E.在我国和世界上一些国家或地区采用最高限价政策来支持农业生产和稳定农民收入水平
A.均衡工资率下降，均衡就业量增加
B.均衡工资率下降，均衡就业量减少
C.均衡工资率变化不确定，均衡就业量下降
D.均衡工资率下降，均衡就业量变化不确定
A.它是通过商品供给和需求决定的
B.商品的均衡价格是自发形成的
C.均衡价格的形成过程就是价格决定的过程
D.均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变动的状态
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
