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心理测验编制的最后一个步骤是便携测验说明书。()

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第1题
要在人事测评中应用(),需要了解心理测验编制的()和(),而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

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第2题
()是指一个测验成量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。
()是指一个测验成量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。

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第3题
卡特尔在心理测量领域所作出的贡献,不包括()

A.首先使用心理测验的概念

B.受冯特实验的启发开始研究人的个体差异

C.建立了一个人类学测量实验室

D.指出心理测验应建立在统计学与实验室的基础上

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第4题
心理测验的主观性强。()
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第5题
根据测验的对象心理测验可划分为个别测验和团体测验。()
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第6题
行为样本的代表性与心理测验的标准化,都是为了减少测评误差,保证心理测验的客观性。()
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第7题
关于心理测验,下列正确的说法是:()

A.心理测验是心理咨询中常用的工具与手段

B.不应关注来访者在测验过程中的反应

C.可以测验的结果定论

D.可以根据测试的结果使用药物治疗

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第8题
首创心理测验这一术语的是()。

A.高尔顿

B.比内

C.卡特尔

D.奥蒂斯

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第9题
心理测验工作中,被试的个人隐私可以不经其同意而任意使用()
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第10题
有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的()。

A.16种人格因素测验

B.霍兰德职业倾向测验

C.MBTI性格测验

D.瑞文测验

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第11题
心理测验可以反映心理健康状况,但不能替代医生诊断。()
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