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A.气象学和地球学在近十年里提供的针对自然灾害的早期预警系统比前数十年要好
B.过去十年里，可能影响气候的土地使用情况并没有改变
C.发生在近十年和前数十年的主要地震、火山爆发、干旱、山崩和洪水均有记录
D.人口压力和贫困迫使越来越多的人住在易受自然灾害影响的地区
下面哪一个，如果正确，将最严重削弱上述所得结论？
A．气象学和地球学在近十年里提供的针对自然灾害的早期预警系统比前数十年要好。
B．在近十年里，对受自然灾害的灾民进行的国际救援行动要比前数十年组织得好。
C．发生在近十年和前数十年的主要地震、火山爆发、干旱、山崩和洪水等均有记录。
D．人口压力和贫困迫使越来越多的人住在易受自然灾害影响的地区。
E．过去十年里，可能影响气候的土地使用情况并没改变。
A.气象学和地球学在近十年里提供的针对自然灾害的早期预警系统比前数十年要好
B.过去十年里，可能影响气候的土地使用情况并没有改变
C.发生在近十年和前数十年的主要地震、火山爆发、干旱、山崩和洪水均有记录
D.人口压力和贫困迫使越来越多的人住在易受自然灾害影响的地区
A.原始文明
B.农业文明
C.工业文明
D.后工业文明
三星电子的员工培训案例。
韩国三星电子的管理哲学是“利用我们的人力资源和技术创造卓越的产品和服务，并以此为实现一个更好的全球社会做出贡献。”而在三星的五个核心价值观里面，它把人才(people)放在了第一的位置。
截止2018年，三星在全球的员工人数达到了30.9万余人，面对如此众多遍及全球的员工，三星是如何开展员工培训工作的呢？
三星支持全球员工的成长与发展，把他们全体纳入到统一的培训系统中进行管理。
每年，三星会对全体员工进行一次EDP评估，EDP是Expertise Development Process(专业技能开发过程)的简称，它主要是基于员工个人专业知识和技能评估，然后员工根据评估的结果来制定自己的年度培训计划。三星在鼓励员工自主学习。
三星开展EDP时会与它的人才盘点同时进行，三星的人才盘点命名为“The STaR Sessions”。这与我们国内的人才盘点有所不同，三星的STaR Sessions是一个全面的人才培养流程，通过这个流程员工可以设计自己的职业发展路径，并与他们的主管一道建立起一个清晰的未来发展愿景。
三星针对全球所有的员工，按照不同工种级别和职位提供不同的培训计划。该培训计划分成三个层次：核心计划、领导力计划和专技计划。
三星凭借以上三层培训计划所组成的培训系统来开发员工能力并培养核心人才，并能针对员工个人的评估结果来提供个性化定制的培训计划，尊重员工的个人意见和发展意愿，为他们在企业中找到自己的职业发展道路，并和企业一道建立起统一的发展愿景，从而提升了员工们的归属感。(注：以上内容主要来自于三星公司的可持续性发展报告。)
三星培训体系中的哪些做法可以有效提高员工的培训主动性和积极性？
A.当机器在优越品质上超过人类时，人类就将无法控制机器的思维能力
B.当机器也具备思维能力以后，人类将承认思维不再是人类的专利
C.如果某一天机器在各方面超过人类，机器就将使人类丧失思维能力
D.如果某一天机器具备了人类的重要品质．机器将享有人类的所有权利
A.仅Ⅰ
B.仅Ⅱ
C.Ⅰ和Ⅱ
D.Ⅱ和Ⅲ
