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[判断题]

工作分析与职位评价是公共部门人力资源管理的基础。（)

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第1题

人力资源管理的首要工作是什么()。

人力资源管理的首要工作是什么（)。

A、人工资源规划

B、工作分析

C、职位评价

D、基本信息管理

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第2题

人力资源管理过程中的配置的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作内容和要求

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第3题

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是（)

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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第4题

公共部门的战略性人力资源管理的意义不包括（)。

A.提升部门员工竞争力

B.保障公共部门工作的连续性

C.提高员工的工作能力和积极性

D.提高公共部门工作的效率

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第5题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第6题

公共部门人力资源管理名词解释

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第7题

福利计划考核与评价结果应用于企业负责人年度业绩考核、人力资源管理及其他评优评奖工作。（)

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第8题

简述公共部门人力资源管理的作用。

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第9题

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（)。

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第10题

人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程。（)

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第11题

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)

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