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[多选题]
按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为()。
A.基于输入的胜任力
B.通用胜任力
C.可迁移胜任力
D.专业胜任力
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更多“按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（)。A、基…”相关的问题
A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能，包括技能的广度和深度
B.组织与员工之间有长期雇佣关系
C.岗位等级不过分细化，工作职责的界定不过分严格，在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性，员工有很多机会学习技能
D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织
A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定，基本工资为该岗位最低工资标准
B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素，同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资
C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作
D.是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿
A.生产员工和组长必须确认现场没有存放与准备生产品种无关的原料
B.确认生产品种所需要的原料已经准备齐全、生产配方输入正确
C.生产员工和组长按照开机检查表的内容及对应岗位操作文件的规定完成检查并在开机检查表上签名确认后才可以开机
A.领导者可以依靠下属的技术技能
B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D.领导层级越高，需要的技术技能越高
