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[单选题]

如果在进行人力资源预测时,发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上,而且不能将这些因素化简、归并为一种因素,此时需要考虑选用()模型

A.多元线性回归模型

B.一元线性回归预测模型

C.非线性回归预测模型对数

D.对数回归预测模型

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A、多元线性回归模型

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第1题
某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于()。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.转移矩阵

D.趋势预测法

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第2题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业与预计2020年销售额将比2019年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划、员工退休解聘加护和员工招聘计划。

1.根据转换比率分析法计算,该企业2020年需要增加管理人员()人。

A.3

B.5

C.4

D.6

2.该企业对工程技术人员供给状况进行预测时,可采用的方法为()。

A.关键事件法。

B.管理人员接续计划法

C.人员核查法

D.马尔可夫模型法

3.影响该企业人力资源外部供给量的因素为()。

A.企业人员调动率

B.本地区人力资源总体构成

C.企业人才流失率

D.行业劳动力市场供求状况

4.该企业制定员工退休解聘计划的目标为()。

A.维护企业规范

B.促进员工个人发展

C.改善人力资源结构

D.降低人工成本。

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第3题
移动通信中,进行覆盖预测时,最通常使用的传播模型是()、()。
移动通信中,进行覆盖预测时,最通常使用的传播模型是()、()。

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第4题
数据筛选的主要目的是()

A.发现数据的错误

B.岁数据进行排序

C.找出所需要的某类数据

D.纠正数据中的错误

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第5题
在采用平滑指数法进行销量预测时,当对近期或销售量波动较大前提下的销售量进行预测时,应采用()。

A、固定的平滑指数

B、较大的平滑指数

C、较小的平滑指数

D、任意的平滑指数

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第6题
预真空压力蒸汽灭菌器进行生物监测时,应将测试包放置在灭菌器的()

A.前上方

B.前下方

C.中部

D.排气口上方

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第7题
在份商业计划书之中,对市场数据在进行预测时。应遵守以下规则()。

A.逻辑推断

B.数据准确

C.核对资料

D.富有创意

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第8题
对电信业务量进行长期预测时,业务量发展轨迹应符合()。

A.指数议程曲线

B.直线趋势

C.U型曲线

D.S型曲线

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第9题
()是指在进行市场需求预测时,该种产品在市场上的销售总量

A.实际销售量

B.潜在需求量

C.市场潜量

D.销售潜量

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第10题
收入会计在月度收入预测时,可不进行预测的收入部分有()

A.工牌工本费

B.出入证工本费

C.消防泄水费

D.主体变更费

E.延时服务费

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第11题
持续增长率和红利收益率对公司的增长前景进行预测时,这两个变量应该是互补的,同时还必须注意它们之间的()关系。

A.负相关

B.线性相关

C.不相关

D.正相关

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