以下关于地基基础设计的说法那些是不正确的?
A.所有建筑物的地基计算均应该满足承载力要求
B.所有建筑物的地基计算均应该满足变形设计要求
C.设计等级为丙级的建筑物可不作变形验算
D.基础工程应进行稳定性验算
E.对于抗震设防区的桩基,应进行抗震承载力验算
F.建筑地下室或地下构筑物存在上浮问题时,应进行抗浮验算
A.所有建筑物的地基计算均应该满足承载力要求
B.所有建筑物的地基计算均应该满足变形设计要求
C.设计等级为丙级的建筑物可不作变形验算
D.基础工程应进行稳定性验算
E.对于抗震设防区的桩基,应进行抗震承载力验算
F.建筑地下室或地下构筑物存在上浮问题时,应进行抗浮验算
A.在设计教学内容如何教的过程时,不必考虑学生的认知规律
B.教学内容本身要有科学性
C.教学内容不能有违背科学性的错误
D.要做到内容准确无误,符合科学规范
A.治疗原则是恢复咀嚼功能,保持良好的咬合关系
B.缺牙对咀嚼功能、牙列形态、美观影响不大时,可不处理
C.多学科会诊,综合考虑治疗设计
D.口腔内牙齿缺失即可诊断为先天缺牙
A.降低操作风险不是一味的增加流程,而是设计能够符合人性、能够使普通的经办人员熟练掌握的流程
B.银行信贷操作风险主要包括无意识造成的风险和有意识造成的风险两种
C.无意识造成的风险,是指由于经验不足、无意疏忽等,以致信贷资金遭受损失
D.流程约复杂,操作风险越低
A.一个相同的设计可以有多种制作表现形式
B.设计是网站的核心和灵魂
C.设计是一个思考的过程,而制作只是将思考的结果表现出来
D.设计与制作是同步进行的
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活
A.由于地基及基础的震害实例少,所以可以适当放宽对地基基础抗震验算的要求
B.液化是导致地基基础震害的主要原因之一
C.大量的一般性地基均具有较好的抗震能力
D.地基土抗震承载力取值不小于地基土的静承载力
A.梁截面宽度一般不小于200mm
B.梁净跨和截面高度之比不宜小于4
C.为提高梁的延性,应提高梁的纵向配筋率
D.梁截面高宽比不宜大于4