以下哪种情形,公司可单方解除营销协议。()
A.提供虚假资料获得营销人员资格
B.利用他人身份证明违规获得营销人员资格
C.违反国家法律法规、营销协议等
D.健康顾问工作室经公司同意变更负责人
A.提供虚假资料获得营销人员资格
B.利用他人身份证明违规获得营销人员资格
C.违反国家法律法规、营销协议等
D.健康顾问工作室经公司同意变更负责人
A.即使一审胜诉,委托人也可解除委托协议,但须负担赔偿责任
B.律师事务全部权单方解除委托协议,但须负担赔偿责任
C.律师事务所在委托人一审败诉后不能单方解除协议
D.只有存在有意或者重大过失时,该律师事务所才对败诉负担赔偿责任
A.被派遣劳动者单方预告解除劳动合同
B.劳务派遣单位存在过错被派遣劳动者单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件
C.非因劳动者过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件
D.因劳动者有过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同
A.工会认为用人单位处分职工不适当的,有提出意见的权利
B.用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知工会
C.工会发现危及劳动者生命安全、具有明显重大事故隐患和职业危害的情形,有权向用人单位提出解决的建议,用人单位应当及时作出处理
D.提出法律支持、帮助和咨询服务的权利
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.甲公司可以单方解除合同
B.甲公司解除合同必须经乙公司同意
C.甲公司在向法院申请合同无效后才可以解除合同
D.甲公司在向法院申请撤销合同后才可以解除合同
A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议
B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷
C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷
D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷
E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷
A.单方违约,合同确已无法履行,双方协议停止施工
B.调解要求停止施工,且为双方接受
C.仲裁机构要求停止
D.法院要求停止施工
E.业主破产
A.电子合同的成立一般应经过要约和承诺阶段
B.电子合同既可以是双方法律行为,也可以是一种单方的民事行为
C.当事人达成了一致的协议
D.电子合同是一种法律行为,即能发生当事人所预期的法律效果