题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下选项不属于关键岗位管理制度框架总则内容的是（）
A.目的
B.意义
C.适用对象
D.审批
E.D
F.关键岗位（人才）管理制度框架：总则（目的、意义、原则、术语、适用对象）
答案
A、目的
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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（请给出正确答案）
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（请给出正确答案）
A.目的
B.意义
C.适用对象
D.审批
E.D
F.关键岗位（人才）管理制度框架：总则（目的、意义、原则、术语、适用对象）
答案
A、目的
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A.总则、分则
B.前言、总则、分则
C.总则、分则、附则
D.前言、总则、分则、附则
A.2，B2
B.3，B3
C.4，B4
D.5，B5
A.称料
B.灌装
C.喷码
D.进盒
E.灯检
A.为经营活动提供相关税务筹划方案，风险评估和控制建议，跟进落实税务筹划执行情况
B.依据集团相关制度，制订、完善区域公司法律管理方面规范与制度，并督促实施
C.负责公司法律纠纷、诉讼的处理及跟踪
D.为公司内、外部纠纷的协调提供法律咨询与帮助
A.对于公共采购人员来说，最关键的制约因素是法律法规，采购行为符合法法律法规那么说明其圆满地完成了采购工作
B.为保证采购目标的实现，采购人自愿采用招标方式的，可以不受法律法规的约束，自主决策
C.采购人员应当在采购的各个阶段平衡好各项采购原则，在法律法规的框架内选择和应用好各种采购工具，最终实现采购目标
D.采购工程公开竞争产生的效益可以弥补由于公开竞争所增加的本钱，银公开招标采购一定可以实现采购目标、原则和制约因素的三者统一
A.人力资源从业人员
B.人力行政部人员
C.与被推荐岗位有直接领导关系人员
D.与被推荐岗位有业务汇报关系人员
