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[单选题]

方案中,季度职场达标奖的考核项中,活动量季度日均及以上人员占比需达到()

A.30%

B.20%

C.40%

D.35%

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A、30%

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第1题
月度职场达标方案中日常管理组的考核指标是()

A.日均参会人力或绝对参会率

B.日均参会人力或职场参会率

C.参会人力

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第2题
在三季度业务方案中月度保障型件数达标奖,保障型达3件,奖励()元/件,百万如意行按()元/件奖励

A.100,100

B.100,200

C.200,100

D.300,200

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第3题
合家欢方案,职场达成奋斗目标具体奖励如何()

A.增员达标奖200元/人,新人当月转正奖200元/人

B.增员达标奖200元/人,新人当月转正奖300元/人

C.增员达标奖300元/人,新人当月转正奖200元/人

D.增员达标奖300元/人,新人当月转正奖300元/人

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第4题
省公司新晋升主管奖,要求拟组建团队中的有效人力,季度月均出勤率达标()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第5题
年度队伍建设方案(试行版)中,若城区新人在入司第一个三十天达成转正条件且参会达标(不考虑活动量补贴奖励),则可获得新人奖励合计()

A.500

B.800

C.1000

D.1100

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第6题
员工连续 3 个季度在季度考核中,完成业绩低于达标绩效业绩回款量的(),将予以淘汰。 员工连续 2 个季度在季度考核中,完成业绩低于达标绩效业绩回款量的(),将予以淘汰

A.30% ; 30%

B.30% ; 60%

C.60% ; 30%

D.60% ; 60%

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第7题
二季度市公司战投中,新人活动量津贴考核e职场有效访量多少个()

A.20个

B.15个

C.7个

D.18个

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第8题
在市公司三季度队伍方案中,新人有效新增专项奖的标准是()

A.奖励对象是2020年2季度和3季度入司的新人

B.方案时间是2020年7月1日-2020年9月30日

C.新人月度直接新增2人,在有效新增奖的基础上,再奖励300元

D.奖励对象是2020年1季度和2季度入司的新人

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第9题
领袖计划中,若筹建负责人当季度实现1+30有效新增,且出勤率均达标,季度末未晋升组经理,请问筹建负责人能否拿到方案奖励()
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第10题
一季度队伍建设方案中主管晋档奖:凡季度新晋升组经理以上职级的主管,每晋升一档按照()元/人的标准给予主管晋档奖励

A.2000

B.1000

C.1600

D.2600

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第11题
以下属于基本法考核基础指标的是()

A.达标门店占比

B.日常工作评价

C.门店主评价

D.活动量

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