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若经纪人中途调店,则需要进行的操作是()
A.在支撑端将该经纪人账号取消认证,后让经纪人重新认证新的门店
B.在支撑端将该经纪人账号禁用,等调店完成后再启用账号
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在支撑端将该经纪人账号取消认证后让经纪人重新认证新的门店
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A.在支撑端将该经纪人账号取消认证,后让经纪人重新认证新的门店
B.在支撑端将该经纪人账号禁用,等调店完成后再启用账号
在支撑端将该经纪人账号取消认证后让经纪人重新认证新的门店
A.小贝在A店生成的买卖钥匙角色,A店圈经可以分派给A店其他买卖经纪人
B.小贝在A店生成的钥匙角色,由于本次调转会自动同步到B店
C.如果需要退还钥匙,仅小贝可以操作退还
D.如果需要退还钥匙,B店圈经可以操作退还
A.客源端经纪人没有发送陪看邀约,而同店经纪人实际有参与陪看,此时需要录入陪看信息
B.客源端经纪人要求维护人陪签,维护人可以安排同店经纪人陪签,否则成交后扣维护人业绩5%给成交人
C.若维护人既没有履行陪看也没有陪签,则成交后扣减维护人10%业绩给成交人
D.房源成交前24小时内修改房源信息视为有效
A.预录入融合时,若经纪人A融合了正式系统30天内核销的房源,原录入人为第一角色人,同时A能够获得第二录入人角色
B.融合前,若备件人发生离职、调转至店长/店东/总监,融合后,触发角色分配,由备件角色生成所在店组的圈经/店长分配角色
C.预录入期间生成的角色,可以通过房源修改日志查看上传及审核通过的时间
A.出房无需通知甲店维护人或商圈经理,李晴无责
B.出房必须通知甲店维护人或商圈经理,若未引起客诉,给予李晴警告处罚
C.出房必须通知甲店维护人或商圈经理,若未引起客诉,给予李晴黄线处罚
D.出房必须通知甲店维护人或商圈经理,若引起客诉,给予李晴警告处罚
A.实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金,适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法
B.如果不是这两类单位,则需要并入正常工资薪金进行申报,具体步骤可参考:员工中途离职,之后月份发放收入,个税软件如何操作
C.如果不是绩效和年薪制单位,适用于全年奖申报
A.评价时间:每月7号-15号,经纪人可参与门店互评投票,每人每月仅有1次互评机会
B.2.参评对象:主岗是经纪人,且是AMS序列,参评当月和上月入职的新人不需要评价
C.3.评价范围:门店互评是对近1个月合作过的同事/门店进行评价;是对他店及他店经纪人进行评价,可以评价自己或本门店经纪人
D.4.参评率考核:若某门店的门店互评参与率不足70%,将有可能被扣门店等级分,一次性扣5分
A.合同解约申请必须上传业主和客户双方签字的解约协议
B.合同解约申请审核通过前,如业主反悔需要继续签约流程,则经纪人可以撤销解约申请
C.合同解约申请审核通过前,如业主反悔需要继续签约流程,需要当前流程的待审核人员驳回解约申请即可
D.如果此单合同解约申请通过后,需要进行退费,则需要在财务模块申请退费
A.申请关闭条件:仅允许每月最后一个工作日进行申请关闭
B.区域确定好【预计关店时间】,并请提前8个工作日发起一铺两店开/关店审批
C.区秘提醒目标店长与店内经纪人调转当日不能进行提单操作
D.店秘将二店POS、合同、收据等送回财务部后,区秘须在审批中评论XX二店POS、合同、收据已送回财务部
A.重新启动、不需要任何操作
B.正常工作、不需要任何操作
C.无限等待、需要重新启动NCP
D.download、需要重新启动NCP
A.关于入职月数的考核,21号(含)及之前入职人员,入职当月计考核月;22号及之后入职人员,当月不计考核月数
B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间,整月请假不考核。若当月请假天数≥21天,则当月不考核;若请假天数<21天,则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供
C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程
D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额