题目内容
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[多选题]
（）、（）、（）等大型工程机械在铁路安全保护区内进行有碍行车安全的施工时，应按《铁路营业线施工安全管理办法》的有关规定办理邻近营业线施工手续，并经电务、通信等部门确认电缆埋设位置，且派人现场配合，方准施工
A.挖掘机
B.装载机
C.推土机
D.架子车
答案
ABC
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A.挖掘机
B.装载机
C.推土机
D.架子车
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A.在评估物资存放区域建筑结构安全后方可实施疏散作业
B.利用大型工程机械进行疏散时，不需要考虑建筑结构承载能力
C.疏散易燃、易爆、腐蚀性物品时，不需要设置相应警示标志
D.安排专人看管疏散受火势辐射或炙烤的压缩气体钢瓶时，无须充分冷却
A.根据灾害事故性质和灾情发展态势，综合分析研判力量出动情况，提前调派专业处置队、战勤保障车辆、大型工程机械等特种力量和装备增援现场，督促接警调度组根据灾情发展态势和现场力量需求，视情对参战力量作出调整部署。
B.召集所有接警调度员立即就位，启动相应灾害类型应急预案，将全体人员分为接警调度组、信息处理组、辅助指挥组、现场通讯组和备勤力量。
C.及时向参战力量通报现场情况，督促信息处理组推送相关处置对策和安全要点，提示参战力量预先做好作战行动部署和安全防护措施。
D.做好与前方现场通讯组的沟通联络，及时将上级部门和各级领导的作战指令传达至各参战力量。
A.《普速铁路工务安全规则》
B.《高速铁路工务安全规则》
C.《铁路技术管理规程（普速铁路部分》
D.《铁路技术管理规程（高速铁路部分》
根据案例，回答问题：
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右；(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。
随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。
