题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

SOP规定各部门指定人员（主管/协调员等）至少（）收集所有许可证，并对许可证进行回顾检查。公司ES部要求对于项目里承包商每天（）将第二天的工作方法说明书发送给ES并抄送本部门主管、经理

A.每周

B.每月

C.18:00

D.20:00

答案

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第1题

各部门指定人员（主管/协调员等）至少每季度收集所有许可证，并对许可证进行回顾检查（）

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第2题

下列各类人员属于汽车4S店售后服务部的是：（)

A.服务顾问

B.车间协调员

C.质量检验员

D.技术主管

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第3题

（）组织相关人员对上报的隐患进行核实，并确定是否有必要采取预防及整改措施

A.当班班长

B.部门ES协调员

C.车间主管

D.部门经理

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第4题

各部门职责中（）需确保对生产或检验的数据管理符合本SOP的要求

A.质量管理部

B.数据产生部门

C.GMP活动的参与人员

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第5题

承包商现场违反安全规定应及时制止，承包商违反A/B/C类不安全行为应及时汇报区域主管和安全协调员，区域主管和协调员街道汇报后调查确认并按照承包商管理规定作出处理（）

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第6题

在操作员工上岗培训操作流程中，考核受训员工的人员可以是（）

A.该部门主管

B.其他部门组长

C.该工序工程师

D.该工序质量协调员

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第7题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。

杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。在培训结束后，员工定期反馈培训效果。

杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训，培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。

根据以上案例，回答以下各题。

1、从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是()。

A、工作观摩

B、岗位轮换

C、培训

D、训练

2、杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，这属于发展循环周期的()阶段。

A、检查目标

B、明确发展要求

C、同意发展目标

D、实施和支持学习

3、对杜邦公司拟定培训大纲所属阶段，没有帮助的是()。