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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

连续旷工（）个工作日，12个月累计旷工（）个工作日，属于D类过失

A.2；4

B.2；3

C.3；4

D.3

答案

24

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第1题

连续旷工（）个工作日或一年内累计旷工达（）个工作日，视为自离。{}

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第2题

对于连续旷工超过（）个工作日或一年以内累计旷工超过（）个工作日者，给予记过处分；对于连续旷工超过（）个工作日或一年以内累计旷工超过20个

A.5

B.15

C.8

D.5

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第3题

连续旷工超过（）个工作日，或者一年累计旷工超过30个工作日，医院予以解聘

A.5

B.10

C.15

D.20

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第4题

对于连续旷工超过（）个工作日或一年以内累计旷工超过（）个工作日者，给予警告处分

A.3

B.5

C.10

D.7

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第5题

连续旷工时间超过（）个工作日或年内累计旷工时间超过（）个工作日的，给予开除处分（解除劳动合同）

A.7；15

B.7；30

C.15；15

D.15

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第6题

受聘人员在聘用期内违反合同的,连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的聘用单位可以解除聘用合同｡

A.10 20

B.15 30

C.10 30

D.5 10

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第7题

员工旷工，旷工当月绩效为零，并给予书面警告，公告通报一次，员工连续旷工个工作日的,或当月旷工累计个工作日的视为自动离职，公司有权暂时停发该员工的离职工资（）

A.三;三

B.三;三

C.三;五

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第8题

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A．10；20

B．15；30

C．10；30

D．15；20

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第9题

连续旷工达到2个工作日（含），或一年内累计旷工达到（）个工作日（含），作严重违纪处理，公司将予以即时解除劳动合同，不给与任何经济补偿

A.5

B.10

C.15

D.20

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第10题

员工不办理或未按规定流程办理请假手续，一年度连续或累计旷工（）个工作日，解除劳动关系

A.5

B.7

C.3

D.4

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