题目内容
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[多选题]
关于培训津贴以下说法错误的是（）
A.培训津贴最长发放15个月
B.培训津贴根据学历分为基础版和加强版
C.培训津贴与新人日常考评系数挂钩，系数最高为1.2
D.二次签约人员不能够享受培训津贴
答案
BCD
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A.培训津贴最长发放15个月
B.培训津贴根据学历分为基础版和加强版
C.培训津贴与新人日常考评系数挂钩，系数最高为1.2
D.二次签约人员不能够享受培训津贴
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A.入司年龄21-45周岁，大专以上学历
B.入司年龄25-45周岁，大专以上学历
C.基础版培训津贴获得者连续三个月达星次月可享受菁英版培训津贴
D.二次签约人员享受菁英版培训津贴
A.培训津贴1900元
B.职务津贴最高可享受1725元
C.辅导津贴900元
D.可获得星级主管奖300元
A.规培研究生[在读专硕研究生]有国家补贴（1666.67元/月，根据考勤发放）
B.无浙大一院提供住宿的委培住院医师及社会化住院医师有住宿补贴（500元/月，根据考勤发放）
C.参与住院医师规范化培训的浙大一院员工[本院住院医师]没有住宿补贴（500元/月，根据考勤发放）
D.本院住院医师、委培住院医师、社会化住院医师有国家补贴（1666.67元/月，根据考勤发放）和餐费补贴（500元/月，根据考勤发放）
A.培训的方式有自行阅读、集体培训、实验操作、外出培训等多种形式
B.培训人由公司内部的技术人员、部门负责人、专业技术人员或指定人员担任，也可是公司外的专业人员
C.培训通知由组织部门至少提前3个工作日下发，培训通知应包括以下内容：培训时间、地点、培训内容、培训老师等
D.培训考核可以分为现场提问、操作考核和笔试。关键的SOP应该进行考核，一份SOP对应一份考卷。笔试应在3个工作日完成
A.新人月度fyc为0-1M,菁英版计提比例为10%
B.推荐新人奖按照达标线、达星线、万C线设置计提比例
C.新人月度fyc达万C（含）以上，基础版计提比例为20%
D.被推荐人跳档获取菁英版培训津贴，推荐人按菁英提计提比例获取推荐新人奖
A.新人单月最好可以拿到9500元培训津贴
B.解约满2年重新签约的准收展员，按50％发放
C.2020年3月11号入职新人，按新办法享受培训津贴
D.2次签约不享受加强版培训津贴
A.客观结构化临床考试是由一系列模拟真实临床情景的考站组成
B.注册护士核心能力量表具有简洁、客观、可观测和注重临床反馈等特点
C.迷你临床演练评估实施方法是由2名有经验的临床带教老师直接观察1名医务人员的医疗行为给予即时反
D.360评估用于全方位评估培训对象的一种单元反系统
E.护理行为六维度量表注重培养规培护士临床实践能力
A.每月１０日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月
B.每月１０日（含）以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月
C.收展人员终身享受培训津贴
D.签约时非准收展员也不可以享受培训津贴
A.准收展员、收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理均享受新人培训津贴
B.新人培训津贴有新锐版和加强版
C.新人培训津贴可享受六个月
D.收展员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理和各级主管均可享受服务津贴
