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[单选题]
汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，进行合理的岗位分析时，根据企业发展战略的要求，运用方法手段有公共问卷法、观察法和()。
A.经验法
B.模仿法
C.访谈法
D.实验法
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B.要不断地不定期地审核薪酬水平，以保持市场竞争力
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D.委任合格负责的董事，审慎衡量公司高管团队的薪酬激励数量，灵活使用支付方式，特殊事情特殊处理
A.负责建立公司绩效考核体系，并组织实施
B.汇总重点设备的检修需求，编制、下达半年度重点设备检修计划和月度设备检修计划
C.建立公司合理的薪酬体系
D.保证按时、按量完成公司下达的销售任务
E.建立公司合理的薪酬体系
