A.集团级入职培训:综合管理部负责,入职10日内培训,评估后24小时内发布报告
B.部门级入职培训:各部门到部门后一天内,组织部门见面会,开展部门(工序)概况、安全基础知识等培训及评估
C.工段(班组)级入职培训:各工段(班组)在新员工在到达工段(班组)当日,为其指定师傅进行专门指导
D.入职半年内,开展《岗位安全操作规程》《岗位操作标准化》等相关业务知识、技能培训及考核
A.50元/次
B.100元/次
C.200元/次
D.500元/次
A.入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
B.职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识
C.试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训
D.职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E.人职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
A.介绍部门职能和人员情况
B.介绍新员工岗位职责和要求
C.帮助掌握办公系统的使用
D.帮助了解公司规章制度
E.接受新员工咨询
A.内部员工之间,能不叫总就不叫总(可以直呼其名或其自己意愿被称呼的称谓)
B.工作存在惰性,推诿责任,对岗位不负责任,缺乏主动积极性,执行力不强
C.对新员工,尤其是应届毕业的新员工,在入职初期要有特殊关怀
D.给上级做工作建议时,多让上级做选择题,少做开放式的问答题