题目内容
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[单选题]
新人每月“见习津贴”发放与出勤天数挂钩（标准：城区18天，县域12天），每少一天扣（）元，低于标准（）天以上当月“见习津贴”扣发，且不再补发
A.50,3
B.80,3
C.50，,5
D.80，5
答案
A、50,3
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B.80,3
C.50，,5
D.80，5
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A.按每天50元发放
B.出勤率80%，按每天50元发放
C.不发放
A.2000,1000,600
B.1200,1000,600
C.1200,600,1000
A.85%；85%；85%
B.85%；85%；100%
C.80%；80%；100%
D.80%；80%；80%
A.针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
A.出勤打卡时间间隔1小时及以上为有效出勤
B.主管当月出勤大于等于16天，100%发放责任奖金
C.普通新人当月8≤出勤＜12天，80%发放责任奖金
D.21-月末期间入职人员，不考核出勤，只需进行面部信息录入即可
E.新入职代理人出勤天数与上岗时间有关
