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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于12348律师日常考勤,关于早退的规定是()

A.原则上不允许早退,特殊原因提前早退需报备现场管理人员

B.特殊原因提前15分钟之内早退不需要报备现场管理人员

C.超过15分钟需要报备现场管理人员

D.早退一次等同请假一次

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A、原则上不允许早退,特殊原因提前早退需报备现场管理人员

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第1题
()以下关于日常考勤管理中的处罚标准说法正确的是哪一项

A.员工在当月内首次迟到将被扣除30元

B.员工在一个月内累计3次早退,则将会被扣除80元

C.员工若旷工半个工作日,则将被扣除整天工资

D.员工在事假期间的岗位工资将正常发放,事假无需提供证明

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第2题
关于公司考勤早退扣款,系列表述正确的是()

A.早退10分钟以内罚款40元;10分钟罚款100元

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第3题
公司关于考勤,打卡时间迟到、早退钟内的,多少次以内,不予处罚()

A.2

B.3

C.4

D.5

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第4题
以下关于考勤的说法,正确的是()

A.两头班必须打4次卡

B.帮铺也必须打卡

C.迟到/早退可以不打卡

D.考勤机故障需要报CALL联系IT部处理

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第5题
关于考勤规范,正确的是()

A.提前2分钟下班

B.告知主管,晚1小时上班

C.不迟到不早退,脱岗,旷工等

D.天气太冷/热,未经同意回办公室休息

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第6题
关于考勤班次管理,一下说法正确的是()

A.班次设置不能提前打卡

B.班次只能设置一个

C.班次设置可以设置允许一定时间内的迟到和早退

D.以上说法都正确

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第7题
以下关于考勤管理的描述错误的是()

A.每日打卡4次

B.当月未打卡次数累计超过3次,每次负激励30元

C.迟到、早退30分钟以内,每分钟负激励1元

D.出外勤不需部门主管审批

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第8题
按《考勤与休假 管理办法规定》以下关于迟到或早退正确的是()

A.员工迟到或早退一次则每次扣基础工资的5%(即50元/次)

B.严重迟到或早退一次则每次扣基础工资的10%(即100元/次)

C.员工迟到或早退一次则每次扣绩效工资50元

D.严重迟到或早退一次则每次扣基础工资100元

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第9题
人力资源部采用人脸识别、移动考勤或其他考勤方式,对员工出勤情况(包括迟到、早退、请假、旷工等)进行登记,并于每月()日前公示上月考勤情况。各子公司人事专员负责当地日常考勤

A.3

B.5

C.10

D.25

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第10题
关于考勤核算,不正确的是()

A.所有员工上下班,均需考勤,未考勤视为未出勤

B.员工迟到或早退,按事假核算。不足1小时,按1小时核算

C.特殊情况应在回公司3日内日将分管负责人批准的证明材料报集团安保部

D.凡上班期间外出者,填写出门证或出差派遣单,须经分管负责人批准

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第11题
日常出勤管理中,以下哪些属于考勤内容?()

A.迟到、早退、脱岗、旷工情况

B.病事假、零星假情况

C.公假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况

D.加班、临时调度

E.学习人员情况

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