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第7题
讲师考核计算口径：上半年考核期FYC截至6月佣金，件数截至（）承保件数；下半年及年度考核期FYC截至12月佣金，件数截至（）承保件数
A.6月25日
B.6月30日
C.12月25日
D.12月31日
第8题
营销员A 7月销售一份福临门少儿版5万5年交，则A7月的佣金FYC是多少底薪是多少（）
A.11000,7000
B.7500,7000
C.15000,7000
D.4000,3000
第9题
依据基本法，销售经理晋升业务主任的标准表述正确的为（）
A.考核期为连续三个月滚动考核
B.考核期为季度考核
C.考核期内，本人及所招募营销员累计承保FYC≥15000元，个人承保FYC≥4500元
D.本人及所增在职合格人力≥3人，直增在职合格人力≥2人
E.本人13个月年度继续率≥80%
第10题
关于首期佣金发放规则，在以下假设中，说法正确的是（）
A．若已结佣的保单被追溯为契约替换件或已结佣的保单超犹豫期全额退保，会出现营销员首期佣金1为负数的情况B．客户经理在首期佣金1按80%发放期间，晋升为业务主任，则从调整职级晋升当月起，首期佣金1恢复100%发放C．客户体检，因身体不合格需加费承保，客户增加的保费部分可以计发首期佣金D．客户经理A于3月入司，若4月-6月以及7月-9月连续两个自然季个人累计FYC<2000元，若A在9月-11月个人累计FYC≥2000元，则A在11月份的首期佣金1可以恢复100%发放
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第11题
若构成“四同一不同”保单，则佣金按如下规则发放：“四同一不同”指同一投保人、同一被保险人、同一险种、同一个自然月内、不同营销员、单件保单FYC小于（）元的保单，此类保单不计入基本法津贴奖励计提基数
A.6000
B.7000
C.8000
D.9000
