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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬,体现哪个付薪理念()

A.按岗位付薪

B.为能力付薪

C.为绩效付薪

D.按市场付薪

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为能力付薪

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第1题
根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例,根据薪酬总额、确定岗位工资总额,或能力工资总额()
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第2题
关于人工成本预算编制方法,下列选项哪一项是错误的()

A.固定预算,按员工编制确定,每年重新核定一次

B.弹性预算,以上年工资基数为基础,一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式

C.零基预算,指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准,重新核定一次薪酬

D.滚动预算,指工资总额数据与会计期脱离,根据实际发生额,同步调整

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第3题
()是根据员工能够胜任的工作种类的数量,也就是技能,能力的广度来确定薪酬的。

A.岗位薪酬

B.深化型岗位薪酬

C.深化型薪酬

D.宽化型技能薪酬

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第4题
一般说来,在确定()时,组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

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第5题
岗位薪酬暗含的假设是:员工实际能力=岗位所需能力。()
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第6题
员工能力的确定:综合部组织各部门分别对各部门与岗位的任职能力做出要求,该要求从具备的工作经历、专业知识与技能,基本教育程度等方面加以确定,形成“岗位任职要求书”作为评价、选择和使用岗位人员的依据()
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第7题
人级指根据()确定的人员属性

A.岗位要求

B.人员匹配程度

C.工作量

D.岗级

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第8题
关于薪酬模式,以下表述正确的是()。

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准

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第9题
转岗后的员工享受哪种待遇()

A.薪酬待遇不变,按照原岗位执行,待参加考核后调整

B.薪酬待遇按照现岗位执行,就低不就高

C.薪酬待遇根据转岗结果确定

D.以上均不对

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第10题
测评主要从哪几个内容考察候选人与目标岗位的匹配程度()

A.能力

B.个性

C.智商

D.动力

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第11题
根据《公司加强班组长及现场工作负责人安全责任管理的规定》,被免班组长职务的员工()内不得再次担任班组长职务,并按照调整后的实际岗位发放薪酬待遇。
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