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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

用人单位与劳动者发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起九十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（）

答案

否

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第1题

判断：劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向法院提起诉讼（）

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第2题

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以（）。

A.依法申请调解

B.依法申请仲裁

C.提起诉讼

D.协商解决

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第3题

《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）解决。

A.谈判

B.答辩

C.协商

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第4题

劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（)

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第5题

以下说法中，错误的选项是：（）。

A.用人单位及劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B.劳动仲裁具有最终法律效力

C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D.劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序

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第6题

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人（）

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第7题

依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。

A.提出诉讼

B.申请调解、仲裁、提起诉讼

C.申请仲裁

D.申请调解

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第8题

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。（)

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第9题

劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，不但可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而且裁决生效后，一方如果不执行，另一方可向人民法院申请（）

A.依法执行

B.强制制行

C.视情况执行

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第10题

劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为第三人（）

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第11题

用人单位与劳动者发生劳动争议后，除了可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼外，也可以（)。

A.双方协商解决

B.仅进行经济补偿

C.单方面解除合同

D.要求信访介入

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