题目内容
（请给出正确答案）
A.请假需先跟组长/主管申请，并且得到批准后再在钉钉上发起审批
B.请假直接在钉钉上发起审批即可
C.请假跟组长/主管申请，只需留言给组长/主管即可不上班
D.申请请假，未获得批准直接不上班的记入旷工处理
答案
请假需先跟组长主管申请并且得到批准后再在钉钉上发起审批申请请假未获得批准直接不上班的记入旷工处理
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A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.因私人事务，必须由本人处理的，可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后，再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请，审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行，员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的，累计期限每超过2天，试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天，不足半天的按半天计
A.强化套餐（130次次卡及以下）没有请假机会
B.大于130次次卡的强化套餐一年只有一次请假机会，一次只能请一个自然月的假
C.包月套餐若要请长假，先告知包月请假规则，不接受的情况下可反馈班主任申请，但不可承诺可以请假且需提醒确认可请假前需每天正常上课
D.若强化套餐当年已请过一次假了，需告知无请假机会了，若学员抱怨，反馈小二线
A.未经主管批假可自行不来上班，事后补假
B.请假需由上级主管审批同意
C.如因突发事件或急病未能先行请假者，应利用电话迅速报告各自主管以及人事
D.可直接通过微信、短信请假
A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批；市场部主管请假需要企业老板审批
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.请假期间若有课程需代课，无需单独走调课锁课申请
B.请假必须抄送四位教务
C.请假天数与班次无关，请假四小时以下，按事假0.5天处理
D.请假完毕不能撤销，已转走课程不会再次转回
A.病假可以先休假，等病愈后再补手续
B.两天以内的病假可以先口头或邮件请假，假后三天内补办请假手续
C.三天（含）到五天（含）的请假，须填写请假单并于假后提供医保定点医院的诊断证明书
D.五天以上的病假应提供医保定点三级甲等医院的诊断证明书
A.公司不允许任何形式的代打卡，只能亲自打卡，否则公司将立即辞退处理
B.公司允许某些特殊情况下的代打卡，报备即可
C.全年调休，男生最多不超过40小时，女生最多不超过60小时
D.出差需两级人员一起
A.病假、事假最小单位为0.5天
B.需要请假的需要提前1个工作日在钉钉上填报《请假申请》
C.因紧急情况确实无法提前请假者，先休假，在返岗后办理请假手续
D.因紧急情况确实无法提前请假者，须以电话形式告知上级领导，获得批准后方可休假
