题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

由招聘者对求职者施加压力，就某一问题或某一事件对求职者连续发问，追根问底直至求职者无以对答的面试方式是（）。

A.情景式

B.问题式

C.随意式

D.压力式

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更多“由招聘者对求职者施加压力，就某一问题或某一事件对求职者连续发…”相关的问题

第1题

就给定资料所反映的人才市场存在的“假”（求职者的假、中介机构的假和招聘单位的假)的问题，选取一个

就给定资料所反映的人才市场存在的“假”(求职者的假、中介机构的假和招聘单位的假)的问题，选取一个角度，自拟标题，写一篇不少于1000字的议论文。要求：紧扣材料，有解决问题的措施；中心明确，内容充实，结构严谨，层次分明；论述深刻，有说服力。(65分)

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第2题

当面试者因某一问题回答不上来无法继续面试时正确的做法是（）

A.直接结束面试，公司需要的是全面性的人才

B.引导求职者继续回答该问题

C.跳过目前的问题，从其它方面接着提问求职者

D.沉默等待求职者思考并回答上该问题，再继续提问下一题

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第3题

求职者在撰写书面纸质求职信时，对特别的段落，采取两端各缩进四字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。（)

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第4题

某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间，就马上做出此人是否合格的判断，而这种做法很容易导致判断失误，另外，该公司通常都会对求职者进行心理测试，但是，后来该公司发现，当初在测试中得分较高的人，在进公司后的实际工作中，业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。

1.该公司在面试中出现的这种情况被称为（）。

A.溢出效应

B.首因效应

C.威胁效应

D.主观效应

2.该公司所使用的心理测试具有（）的特点。

A.信度较高

B.信度较低

C.效度较高

D.效度较低

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第5题

招聘者要非常了解求职者的需求和决策行为。（)

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第6题

企业在招聘过程中要避免盲目追求某一类型的求职者是指（）原则。

A.客观性原则

B.多类型原则

C.多样性原则

D.高效性原则

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第7题

互联网就业市场组成因素有哪些（）。

A.求职者

B.招聘者

C.职务中介代理

D.政府代理和公共机构

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第8题

中兴公司在通讯行业中可算作是“开拓者”。众所周知，通讯公司最大的特点是高速发展。高速发展的公

司面临的首要问题就是人力资源的扩张，人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中，中兴公司会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，公司人力资源中心主任解释说：“我们不否定非重点高校学生的素质，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴选聘到一流的人才。”中兴的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有较为明确的要求。此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴的面试非常严格，分为技术能力和素质考核两个方面进行考察，被面试者须通过6~7关，每关都实行一票否决制，而且中兴的面试官都是通过专业培训的。中兴的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也-定要是符合公司文化原则的人才。

中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：

1.依序面试的程序有哪些？

2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？

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第9题

某教育机构在招聘时明确拒绝是独生子女的求职者，他们认为这些员工个性强势，非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。对这种现象认识正确的是（）①用人单位侵犯了劳动者平等就业的权利②属于就业歧视，违反了法律的规定③劳动者唯有忍气吞声，默默接受④劳动者应据理力争，依法维权

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第10题

社会调查者常邀请同类群体就某一问题进行访谈的方法是()。