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[多选题]
关于离职管理制度，以下说法正确的是（）
A.员工无需提前告知公司，不用办理离职手续，随时可以离职
B.员工只需口头告知无须书面申请、办理离职交接手续及签字确认
C.正式员工离职须提前一个月提交离职申请
D.试用期内员工离职须提前7天提交离职申请
答案
CD
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A.员工无需提前告知公司，不用办理离职手续，随时可以离职
B.员工只需口头告知无须书面申请、办理离职交接手续及签字确认
C.正式员工离职须提前一个月提交离职申请
D.试用期内员工离职须提前7天提交离职申请
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A.如印章保管人出现休假、借调等，超过两天以上不能正常保管印章的情况时，应把印章管理工作交付给公司总经理授权的托管人。要向托管人交接工作，交代用印时的注意事项
B.保管人员正常上班后，托管人员应向保管人员交接工作，登记用印的起始日期，实行管印人员登记备案制，以明确责任，落实到人
C.要严格履行交接手续，填写《印章管理员托管表》，登记交接日期、管理印章类别，双方签字确认后完成工作交接
D.所有印章保管人、托管人、指定外出携章人员均须签订《印章管理承诺函》，明确、知悉印章管理相关规定，同时承诺按章办事，严格遵照公司印章管理制度执行
E.印章保管人离职时，只有管理的印章记录是员工离职移交工作的一部分
A.如有员工需要请假时，需要提前三天走请假审批
B.员工在超过上班时间一小时内视为迟到
C.迟到，早退超过一小时以上，四小时以下视为旷工半天
D.正式员工如需要离职，需要提前15天提交离职申请
A.从自动离职的那天开始计算，足额发放之前未发的薪资
B.自动离职等于自愿放弃所有的薪资
C.扣除自动离职的违规扣款后，等到发薪日发放剩余的薪资
A.离职日期和离职交接时间可以不一样
B.如果员工离职资产未交接清楚，可以先暂缓离职办理
C.离职资料务必在确认离职当天签署完毕并同步提交省办HR助理
D.离职当天提交离职电子流即可
A.员工离职要完成班长级、主任级和公司级（企管部）三级离职面谈
B.每级面谈都要用到离职面谈表
C.三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访
A.适用于证券经纪人已经办理好离职手续的操作
B.离职日期和离职备案办理的时间间隔不能超过10日
C.离职录入的页面不需要输入离职理由
D.离职录入时须核对姓名、现机构聘用日期、机构名称和所在部门是否属实
A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的，中心有权暂缓支付 薪金
B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效
C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品
D.认真做好交接工作
A.自己想什么时候辞职就可以什么时候辞职
B.转正员工需提前三十日以书面形式通知部分负责人申请辞职
C.离职员工若在未办理或为办完交接手续而擅自离开公司者，公司不结算任何薪资
D.连续旷工3个工作日视为自动离职
A.员工岗位调动后，原先拥有的USB四级权限自动保留
B.员工离职可以随意删除电脑里面的数据
C.员工岗位调动时，需填写
D.员工离职后，新员工可以继续使用原计算机用户名登陆电脑
