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更多“职位设计的主要内容有（)。 A.工作丰富化 B.工作内容 C…”相关的问题
第1题
可供使用的职位设计方法分别强调职位设计的不同情况有（)。
A.高效率完成工作的机制
B.职位对于任职者的工作动机产生的影响
C.职位对任职者的心智能力需求
D.对安全有利的工作实践的釆用
第5题
在进行资格审查时，所要做的工作有（）
A.判断应聘者是否符合所招聘岗位的基本任职条件
B.通过分析和调查，确定应聘者所提供的个人信息是否真实
C.因人设计工作职位
D.收集应聘者的申请表
E.判断应聘者的专业、学历是否符合所招聘岗位的基本任职条件
第6题
以工作流程为中心，重新设计企业的经营、管理及运作方式的工作设计方法为A．企业再造工程B．工作丰富
以工作流程为中心，重新设计企业的经营、管理及运作方式的工作设计方法为
A．企业再造工程
B．工作丰富化
C．工作扩大化
D．工作轮换
第8题
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（）。
A.目标不明确，导向性差
B.无法屏蔽外界环境对员工的影响
C.无法提供丰富的反馈信息
D.适用于那些强调工作任务具体完成方法的职位
E.可能会导致员工只注重结果不注重过程
第9题
技能薪酬体系的不足有（)。A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资B 有可能会出现薪酬在短
技能薪酬体系的不足有()。
A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资
B 有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况
C 要求企业在培训方面付出更多的投资
D 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活
E. 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议
第10题
对于一些牵涉面较广的大型工业建设项目，设计者根据搜集的设计资料，对工程主要内容 (包括功能和形式)有一个大概的布局设想，然后考虑工程与周围环境之间的关系。这一阶段的工作属于()。
A.方案设计
B.总体设计
C.初步设计
D.技术设计
第11题
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素
A.专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B.专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C.专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D.专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
