题目内容
（请给出正确答案）
A.利真助手无显示轨迹或中断轨迹的，做旷工处理
B.上下班如有未打卡，除有正当理由经部门/机构负责人证明，并经行政人事部核准外，视为事假处理
C.无故旷工者不计发当日工资，并扣除双倍日工资作为处罚
D.抽查出勤情况时发现员工不在岗，而部门/机构负责人又不知其去向的，按事假一天处理
E.考勤打卡-上班时，个人头像与工作场所合一拍照，要体现LOGO
答案
BD
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A.实时考勤轨迹时，专员实时轨迹上标识起点，终点为专员当前位置或结束考勤位置，用专员名字表示终点
B.在专员开始动线考勤后，未结束但是被杀进程了，专员重新打开APP的时候,自动帮用户重新开启动线进程
C.总监或者经理查看成员实时考勤轨迹时，只能看到每个成员的一条运动轨迹,无法看到终点起点
D.后台动线考勤进程被杀后，专员打开APP时需要重新点击开始才能继续动线考勤
A.迟到1小时以上未做任何报备的，算作旷工1天
B.全天无考勤记录属于旷工，旷工1天扣除1天工资
C.一年内累计无故旷工3天（含）以上的，解除劳动合同
D.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
A.考勤机故障须在7天内修复完好或申购新机到位
B.员工需自行考勤打卡，不能代人考勤或弄虚作假
C.正常出勤或因工作需要外出的、上下班未打卡但能提供证明的，按漏打卡处理
D.代他人考勤的，每次处罚代他人考勤人员200元
A.未请假或请假未获批准而擅自未出勤的、事前不请假，事后补假且无正当理由的、假期满逾期不归的视为旷工
B.工作时间内无故脱离工作岗位2-4小时的按半天旷工处理，4小时以上的按当日旷工处理
C.旷工2天及以上，另扣发当月30%的基本薪酬
D.当月累计旷工3天或全年累计旷工5天者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不须承担任何经济补偿责任
A.公司实行指纹打卡，每天两次，即上下班时间都需要打卡
B.行政人员安排打卡机的指纹录入，建议新员工记住自己的考勤号，方便日后考勤查询
C.如打卡失败，须及时（最迟次日）告知行政人员未打卡原因，并登录OA考勤系统进行漏打卡申请
D.如临近月底忘记打卡，可以先告知行政人员，然后下个月再补回漏打卡申请
E.所有考勤相关的申请都需要当月提交申请，外出、出差如不及时提交申请，按事假处理
A.快消品行业的渠道点检、促销督导、工作上报等
B.销售商贸企业的考勤打卡、客户拜访、信息上报等
C.政府及公共服务行业的现场取证、巡查督导等
D.农林牧渔业的位置监管、管线巡检等
E.物流快递行业的轨迹查询、通知公告等
F.制造行业上门装维服务时的拍照上传、任务调度等
A.员工当天上下班均为打开者，视为旷工1天，当天上班或下班一次未打卡，视为旷工0.5天
B.员工迟到/早退超过60分钟（含）的，视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
C.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分
D.员工考勤周期累计迟到/早退达3次（含），视为旷工0.5天，予以二倍日工资负激励
