题目内容
（请给出正确答案）
A.休息日确因工作需要必须加班的，须事前申请获批，否则视为无效加班
B.加班需正常进行考勤打卡，若无正常上下班打卡数据，则视为无效加班，不提供补卡机会
C.出差遇周末，同样需提交加班申请获批并进行打卡才算有效加班
D.加班可以只进行1次考勤打卡，最小加班单位为1小时，调休可以按1小时调休
答案
D、加班可以只进行1次考勤打卡，最小加班单位为1小时，调休可以按1小时调休
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A.周末休息日安排工人工作，可以不支付加班工资
B.周末休息日安排工人工作，必须支付加班工资
C.法定节假日安排工人工作，必须支付加班工资
D.标准工作日之外安排工人工作，应支付加点工资
A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定
B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息
C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假
D.如果在法定节假日确因工作需要而加班，可以采用轮休方式补假
A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班
B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理
C.加班必须履行审批程序
D.作业员加班没有加班工资
A.工作日加班的，按照员工工资标准的100%支付加班工资
B.休息日加班的，按照员工工资标准的150%支付加班工资
C.法定节假日加班的，按照员工工资标准的300%支付加班工资
A.加班流程中加班开始时间为05:30，结束时间为10:30
B.加班流程中加班日期为3月26日
C.如果员工是非连续性加班，那中间需要打卡
D.加班流程中加班结束时间填08:30的话系统也可以抓取到打卡
E.由于25日排班为YB8H，所以班次外加班的类型为休息日加班
A.部门对休息日加班的员工应及时安排补休，保证员工7天内至少能够有24小时的连续休息时间
B.各事业部岗位无超时加班费，按排班表执行，及时调休
C.经理级（含）以上员工属于公司中高层管理人员，正常情况下无法完成工作目标的由部门或者本人自行安排时间完成，计入加班范畴，但无超时加班费，安排补休或调休
A.全薪病假和病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资
B.员工请事假无需休完上一年度的年休假
C.员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假
D.福利性假期为生日休假、儿童节休假、培训假、哺乳假、路程假
