对“三违”人员批评教育，防止事故发生，对于重大事故隐患及时向调度指挥中心和安全科科长汇报，责令施工单位停工整改（）

答案

否

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第1题

三违办法激励方式：1 对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定对“三违”人员依据《优然牧业员工奖惩制度》进行考核50-500元。2 一月内个人累计出现3次以上“三违”行为，由部门安排学习1天，并进行考试；因严重违章和屡查屡犯的按照优然牧业《安全目标管理办法》及《员工奖惩制度》进行考核。3 鼓励员工对“三违”现象进行举报，安全管理员负责对举报人保密，举报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励（）

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第2题

动火监护人对所有现场施工人员的“三违”行为有（）。

A.批评教育权

B.终止权

C.处罚权

D.监督权

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第3题

防止“三违”行为，是不断降低事故总量，遏制重特大事故发生的源头性、根本性举措。（)

防止“三违”行为，是不断降低事故总量，遏制重特大事故发生的源头性、根本性举措。()

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第4题

风险控制是采用（）等手段消除或消减风险，通过制定或执行具体的方案（措施），实现对风险的控制，防止事故发生造成人员伤害、环境破坏或财产损失

A.工程技术

B.教育

C.管理

D.危害因素辨识

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第5题

进一步加强安全培训工作，是防止三违行为，不断减少事故总量，遏制重特大事故发生()举措。

A.源头性、主线性

B.重要性必要性

C.现实性长期性

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第6题

【背景资料】某桥梁工地的简支板梁架设，由专业架梁分包队伍架设。该分包队伍用2台50t履带吊，以双

机抬的吊装方式架设板梁。在架设某跨板梁时，突然一台履带吊倾斜，板梁砸向另一台履带吊驾驶室，将一名吊车驾驶员当场砸死，另有一人受重伤。事故发生后，项目经理立即组织人员抢救伤员，排除险情，防止事故扩大，做好标识，保护了现场，并在事故发生后第一时间内报告企业安全主管部门，内容包括事故发生的时间、地点、伤亡人数和对事故发生原因的初步分析。在报告上级以后，项目经理指定技术、安全部门的人员组成调查组，对事故开展调查，企业安全部门和企业负责安全生产的副总经理也赶到现场参与调查，调查中发现如下现象：现象一：项目部审查了分包方的安全施工资格和安全生产保证体系，并做出了合格评价。在分包合同中明确了分包方安全生产责任和义务，提出了安全要求，但查不到监督、检查记录。现象二：项目部编制了板梁架设的专项安全施工方案，方案中明确规定履带吊下要满铺路基箱板，路基箱板的长边要与履带吊行进方向垂直，但两台履带吊下铺设的路基箱板，其长边都几乎与履带吊行进方向平行，而这正是造成此次事故的主要原因之一。现象三：查到了项目部向分包队伍的安全技术交底记录，签字齐全，但查不到分包队伍负责人向全体作业人员的交底记录。现象四：仔细查看安全技术交底记录，没有发现路基箱板铺设方向不正确给作业人员带来的潜在威胁和避难措施的详细内容。现象五：事故造成的直接经济损失达50万元。通过调查，查清了事故原因和事故责任者，对事故责任者和员工进行了教育，事故责任者受到了处理。【问题】

事故报告应包括哪些内容？签报程序规定是什么？该事故属于几级事故？

在背景资料中，四种现象分别违反了哪些安全控制要求？

按事故处理的有关规定，还应有哪些人参与调查？

对事故处理是否全面？请说明理由。

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第7题

第七起典型三违事故案例中导致人员被砸伤事故发生的原因是（）

A.液压拖车速度过快

B.转弯半径过大

C.纸箱破损

D.违规操作纸箱码放过高