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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

44离职履行竞业限制的人员，需在每月下旬将《竞业限制履行情况反馈表》书面备案一次，如未及时备案，则视为离职员工违约（）

答案

否

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更多“44离职履行竞业限制的人员，需在每月下旬将《竞业限制履行情况…”相关的问题

第1题

在离职时需签订竞业限制协议的特定人群包括（）。

A.要害岗位人员

B.高管人员

C.高级技术人员

D.经我行确认定为负有保密义务的人员

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第2题

小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，()可以向法院申请强制执行。

A.小谢

B.小王

C.小黄

D.三个人都

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第3题

核心知识产权岗位主要针对公司高管以及接触公司核心机密、技术秘密、公司战略以及其他负有保密义务的岗位，该岗位人员离职时必须签订竞业限制协议（）

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第4题

如员工所在岗位涉及商业秘密的，还需与公司签订竞业限制协议。公司有权决定在员工离职时是否免除员工在已签署的竞业限制协议里的竞业限制义务（）

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第5题

人力资源管理是否包含以下内容（）

A.劳动合同中约定了知识产权权属、发明人权利义务、保密等事项

B.制定年度知识产权培训计划，并组织培训

C.与新入职人员签署知识产权声明对新入职人员进行知识产权背景调查

D.与离职人员签署竞业限制协议对离职人员进行知识产权事项提醒

E.制定了知识产权激励措施并落实

F.未进行上述事项

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第6题

下面（）情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金？

A.用人单位对劳动者进行了职业培训并约定了服务期

B.双方约定了离职竞业限制义务

C.用人单位为劳动者办理了户口

D.劳动者在劳动合同期限届满之前辞职

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第7题

张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何事由离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职时、离职3个月时和半年时分三次支付总金额为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金2万元，其余部分公司-直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公司的竞争公司上班。请问张先生的做法是否能得到法律支持？对原公司是否应承担违约责任？

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第8题

如需对离职员工启动竞业限制协议，只需部门与离职员工沟通即可（）

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第9题

入离职是需要签署（）

A.保密协议

B.竞业限制

C.背景调查

D.离职提醒及技术成功归属协议

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第10题