题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于事假，下面说法错误的是（）。《员工考勤管理规定》
A.单次事假不得大于1个月
B.年度累计不得大于2个月
C.假期发放50%工资
D.假期无全勤奖
答案
C、假期发放50%工资
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A.单次事假不得大于1个月
B.年度累计不得大于2个月
C.假期发放50%工资
D.假期无全勤奖
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A.经纪人可以休法定假日、病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假
B.每日上班均需进行指纹打卡确认
C.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按旷工处理
D.上班忘记打卡申请勤类型为外勤
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请
A.申请进入医疗期者，应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明
B.特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情
C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期
D.申请进入医疗期者，需履行请假手续
A.利真助手无显示轨迹或中断轨迹的，做旷工处理
B.上下班如有未打卡，除有正当理由经部门/机构负责人证明，并经行政人事部核准外，视为事假处理
C.无故旷工者不计发当日工资，并扣除双倍日工资作为处罚
D.抽查出勤情况时发现员工不在岗，而部门/机构负责人又不知其去向的，按事假一天处理
E.考勤打卡-上班时，个人头像与工作场所合一拍照，要体现LOGO
A.学员应按时到课，上课规定时间未到教室视为迟到，下课规定时间未到离开课堂视为早退
B.上课时擅离教室，视为脱堂，以早退计
C.迟到或早退累计四次，按事假半天计；累计八次，按事假一天计，以此类推
D.未请假或请假未准而不参加培训者，按旷工处理
E.无故旷课一天及以上、培训缺席三次以上（含三次），取消培训资格，半年内不予参加该课程/项目或同类培训资格
A.事假1天（6.7小时）要扣款，年假不扣款
B.事假和年假分别扣款各1天（6.7小时）
C.需加扣满勤工资
A.参加社会工作满一年，且与豆豆鹿签订《劳动合同》，可以享有年假
B.试用期员工也可以享有年假
C.年假原则上应该在当年12月31日前休完
D.公司已安排年休假，员工因个人原因不休年假的，作自动放弃年休假
E.职工请事假累计 20 天以上的也可以享受年假
A.员工请假只要填写了《请假申请单》进行请假申请，无需等待领导审批
B.员工请事假以小时计，不足1小时按1小时算
C.员工请病假/年假/产假以0.5天计，不足0.5天按0.5天计算
D.年度累积事假原则上不得超过10天
A.员工在当月内首次迟到将被扣除30元
B.员工在一个月内累计3次早退,则将会被扣除80元
C.员工若旷工半个工作日,则将被扣除整天工资
D.员工在事假期间的岗位工资将正常发放,事假无需提供证明
