题目内容
（请给出正确答案）
下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是()。
A .工资应当以法定货币支付
B .工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领
C .支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
D .工资应当至少每月支付一次
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A．企业安置残疾人员所支付的工资，按支付给残疾职工工资的50%加计扣除
B．企业购置并实际使用规定的环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的，该专用设备的投资额的20%可以从企业当年的应纳税额中抵免
C．企业综合利用资源，生产符合国家产业政策规定的产品所取得的收入，可以在计算应纳税所得额时减计收入10%
D．创投企业从事国家需要重点扶持和鼓励的创业投资，可以按投资额的70%在投资当年抵扣应纳税所得额
A.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
B.最低不得低于工资标准的80%
C.最低不得低于工资标准的90%
D.医疗期内不得解除劳动合同
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
A.功利观认为决策要完全依据其后果或结果做出
B.接受公平公正观的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资
C.综合社会契约观要求管理者考查各行业和各公司的现有道德准则，以决定什么是对的、什么是错的
D.按照道德的公正观不管黑猫白猫抓到老鼠就是好猫，这是一种符合道德的行为
A.医疗保险费由国家、用人单位和职工个人共同负担
B.职工就诊发生的医疗费用，符合基本医疗保险的部分全部由社会统筹基金支付
C.用人单位和职工个人交纳的基本医疗保险费全部划入社会统筹账户
D.社会统筹基金用于支付参保人住院及大病医疗费用
A.薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C.薪酬与工资两个概念可以互相替代
D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
A.社会统筹是为确保支付个人账户养老金而设立的权益记录
B.个人账户是为缴纳养老保险费而设立的公共财物收支系统
C.社会统筹的财务方式是以支定收，现收现付，个人账户实行完全积累制
D.个人账户资金来源于个人缴纳及财政补贴
A.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付
B.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇
C.工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金
D.职工因工死亡,其近亲属可从养老保险基金领取供养亲属抚恤金
A.试用期超过法定期限
B.试用期工资符合法律规定
C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
