题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

满足人所需要的水、食物是激励理论的（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属与爱的需要

D.自我实现的需要

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第1题

行为改造理论使我们认识到人都有特定的需要，激励的中心问题就是满足人的需要。（)

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第2题

关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（）。

A.下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要

B.人都有这五个层次的需要，只是在不同时期表现出需要的强烈程度不同

C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已基本满足的需要同样具有激励作用

D.下面三个层次为基本需要，上面两个层次为高级需要

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第3题

马斯洛需要层次理论的主要观点有（）

A.人的需要可以分为五个层次

B.人的优势需要是逐层上升的

C.人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更受其相对报酬的影响

D.已经得到满足的需要不再起主要激励作用

E.实施负强化应以连续负强化为主

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第4题

根据领导行为的路径目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。

A.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

B.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

C.合适的时候引导员工参与决策

D.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

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第5题

下列说法符合马斯洛需要层次理论的说法的有（）。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要

B.人在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低层次需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

E.满足的需要是行为的主要激励源

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第6题

符合马斯洛的需要层次理论的说法有（）

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要

B.人在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.满足的需要是行为的主要的激励源

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

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第7题

()是最著名的激励理论，是行为科学家试图揭示需要规律的主要理论，它主要研究人的需要结构。

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第8题

某君针对福利分房制度这样评论说：“年轻人对分到的住房普遍不满意，原因并不单纯是因为房子面积过小。一个刚毕

业参加工作的人，在国外若不靠贷款能买到了自己的房子吗？可有人年纪不大，最近就从小两居调到了大两居，居然还不满意，真难以处理!”具体就此类“不满意”的缘由，该君引用激励理论给予了多方面分析。例如：福利分房在当今中国已成一个“保健因素”；年轻人的不满足“相对不满”，是与资历较老但贡献不大的人所享受的优厚待遇比较后产生的；认为居住面积不够的人，如果不是福利分房“不要白不要”，而是自己辛辛苦苦挣了钱后好不容易才购买的，他就不会如此“看轻”两居室的住房条件了。

试问上述三条分析中，依次各反映了哪种激励理论的主张？

(A) 双因素理论、公平理论、需要层次理论

(B) 需要层次理论、公平理论、期望理论

(D) 均为公平理论

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第9题

马斯洛的需要层次理论对管理的建议有（）

A.管理者需要考虑员工不同

B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足