题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人

员必须要遵守（）

A．职业守则

B．国家法律

C．地方法律法规

D．劳动法

E．企业的规章制度

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第1题

尽管外部监管力量对财务报表数据的影响是间接的，其力量的强弱在很大程度上会对财务报表数据的质量产生影响。

( )

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第2题

企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响。（）

此题为判断题(对，错)。

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第3题

某企业总经理近来发现信息从基层传递到自己这里所花的时间很长，而且传递到自己这里的信息出现了很大程度的失真，对于整个企业计划的控制工作变得复杂了，下属许多管理人员抱怨自己在企业中的地位渺小。由此可推断，该企业出现这种情况的组织方面的主要原因最可能在于（）

A.管理幅度较小，管理层次较多

B.总经理的管理幅度太宽，以至于无法对企业进行有效管理

C.总经理对企业的管理花费的精力太少

D.企业员工不听从领导，工作不努力

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第4题

管理人员的处分工作应当坚持（）原则

A.依法依规、从严治企

B.纪律面前一律平等

C.实事求是

D.民主集中制

E.惩前毖后、治病救人

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第5题

营业收费系统的产品口号为（）

A.助力供水企业科学高效完成营业收费工作

B.可直接对接上面所有主流品牌水表

C.供水企业营销管理人员的管理工具

D.为水企量身打造，成熟、严谨、可靠的营销中心

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第6题

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.回归预测法

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第7题

人力资源定编的()，是由有经验的专家或管理人员依据以往的经验，根据项目的规模、项目管理要求、工作流程等因素，预计项目人力资源定编。

A.流程推算法

B.主观判断法

C.经验统计法

D.专家预计法

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第8题

解决人口老龄化问题，需要政府、社会和家庭共同努力。在传统中国，老人赡养在很大程度上属于子女义务。而不是政府责任。这种观念不仅会增加年青一代的负担，也会影响人力资源的最佳配置，同时有悖于以人为本的价值取向。将养老问题纳入社会统筹和政府责任范围，不仅会使老龄人口受益。也会减轻年青一代的负担。在这方面，一些发达国家已经探索出可资借鉴的成功经验。早在上世纪80年代，日本就在《国民年金法》《老人福利法》和《老人保健法》的基础上，制定了《长寿社会对策大钢》，以致力于建立“具有活力的长寿社会”，并将其纳入社会整体部署。通过这段文字，作者想表达的主要观点是：

A.要制定完备的法律法规体系来应对人口老龄化问题

B.中国传统重子女义务的养老模式存在弊端

C.我国养老问题的解决需要强调社会和政府责任

D.中国的养老模式与发达国家存在不小的差距

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第9题

牵引缓冲器装置的构造、（）及（）在很大程度上影响列车运行的（）平稳性。

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第10题

预聚真空系统故障会很大程度上影响缩聚反应的进行。（)

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第11题