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第3题
海尔的“三工转换”绩效管理制度“三工并存，动态转换”（简称“三工转换”）是指将全体员工分为优秀员
工、合格员工、试用员工三个工种，分别享受不同的待遇，并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换，全厂公布。这样，员工逐步培养起了“今天工作不努力，明天努力找工作”的职业意识，工作积极性被调动起来了。这个制度比较有效地解决了“铁饭碗”问题，增强了员工的危机感和进取精神，使企业不断焕发新的活力。问答案：（1）如何理解绩效考核的含义？（2）结合案例谈谈团队绩效考核与部门考核有何差别。
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第4题
设一棵二叉树的存储表示是二叉链表，编写一个用逆转链方法实现二叉树前序遍历的算法。这个方法
的思想是在遍历过程中沿着结点的左子女或右子女方向“下降”时，临时改变其leftChild或rightChild的值，使之指向该结点的父结点，从商为以后的“上升”提供路径;在上升的过程中将结点的leftChild或rightChild的值恢复原来的值。为了在上升的过程中区分是从该结点的左子树上升的还是从右子树上升的，在结点中设置一个tag标志。进人算法时，所有结点的tag设为0，当遍历过程中进入结点的左子树时，将该结点的tag置为l、从左子树退出进人右子树时再将该结点的tag置为0.
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第5题
下列关于安全标志含义的叙述，不的是（）。
A.禁止标志，含义是不准或制止人们某种行为
B.警告标志，含义是警告人们当心、小心、注意
C.指令标志，含义是必须遵守
D.提示标志，含义是提示人们不能去做
