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更多“对于跳档营销员任意连续三个月月均FYC达3000元即可获取上…”相关的问题
第1题
依据基本法，销售经理晋升业务主任的标准表述正确的为（）
A.考核期为连续三个月滚动考核
B.考核期为季度考核
C.考核期内，本人及所招募营销员累计承保FYC≥15000元，个人承保FYC≥4500元
D.本人及所增在职合格人力≥3人，直增在职合格人力≥2人
E.本人13个月年度继续率≥80%
第2题
个人半年度创业奖，个人自然半年度月均FYC（）为优秀档，计提系数为
A.5000（含）-7000
B.7000（含）-10000
C.10000（含）-30000
D.30000（含）以上
第4题
营销员A 2020年5月签约HA身份，津贴启动月为6月。5月承保的FYC和NOP（）计入其6月份首月津贴，（）计入6月、7月、8月三个月通算津贴
A.不可；可
B.可；不可
C.可；可
D.不可；不可
第5题
新人签约第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩。将新人签约第1-12月每三个月划分为一个阶段，确定固定的四个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本，月均FYC是（）
A.1800
B.2500
C.3000
第6题
以下关于新法之新人津贴（新锐加强版）描述正确的有（）
A．享受对象：年龄在22（含）－45（含）周岁之间首次签约的新人B．享受月份：签约后4月-15月C．享受条件：新人签约后每三个月为一个业绩评价周期，根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D．享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会，如阶段业绩未达标，降回原版本E．签约后第1-3月达成月均2500元FYC，则4-6月进入加强版，签约后4-6月达成月均2500元FYC，则7-9月进入加强版，仅可入围一次，以此类推F．每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版，否则淘汰，动态加强版
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第8题
M值是指收展员月度的FYC计量数，Q值是营销员连续3个月FYC的累计数，请问1M是多少1Q是多少（）
A.1M=500,1Q=1200
B.1M=600,1Q=1500
C.1M=500,1Q=1500
D.1M=600,1Q=1200
第9题
业务员晋升为业务主任的要求是（）
A.个人最近3个月累计FYC达到1Q
B.个人最近3个月累计新单件数达成2件
C.通过晋升业务主任综合测评和培训考试
D.近3个月月均出勤率达90%
E.签约起6个月内新增1人
第10题
组经理（任职已满一年）职级维持条件为（）
A.个人最近三个月FYC达7.2M，新单件数3件
B.团队有效人力5人，团队FYC达16.8M
C.直辖团队综合续收率90%以上
D.参与公司综合测评及培训考试合格
