题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
您认为所在的单位（部门）在人事招聘时存在哪些问题（）
A.招聘流程设计不合理
B.考试不能反映应聘人员的真实水平
C.从面试到发出录用通知的时间跨度太长
D.负责人事招聘的人员素养不够
E.其他
答案
B、考试不能反映应聘人员的真实水平
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
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（请给出正确答案）
A.招聘流程设计不合理
B.考试不能反映应聘人员的真实水平
C.从面试到发出录用通知的时间跨度太长
D.负责人事招聘的人员素养不够
E.其他
答案
B、考试不能反映应聘人员的真实水平
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D.某些会计控制是运用于样本中
在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：
(1)请问你在哪些单位实习过？
(2)你认为职业成功的评价标准是什么？
(3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？
(4)请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。
问题：
(1)该公司人员选拔方法有哪些优点？
(2)该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题？
采用有哪些优点？
A.用人部门需求不清晰
B.用人部门认为招聘只是HR的事
C.没有完善的招聘流程与沟通机制
D.用人部门忙于业务，几乎不跟HR沟通
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.应聘的内容设计要根据职务说明书（job specification）来确定
B.为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表（application form）
C.根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表（application form）
D.在设计申请表（application form）时要考虑申请表（application form）的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
